Sociale media is een krachtig hulpmiddel om zaken te bevorderen, maar het is ook een integraal onderdeel van het vinden en huren van nieuwe medewerkers geworden. Met het enorme bereik van het internet bereikt uw bedrijf een grotere pool van sollicitanten wanneer u post uw jobs op sociale sites. Facebook, Twitter en LinkedIn zijn drie grote sociale media platformen waar je moet bevordering van arbeidsmogelijkheden en reiken aan potentiële werknemers.
Houd alle sociale media communicatie professionele.
Het is belangrijk te onthouden dat alle vacatures op sociale sites moeten voldoen aan dezelfde normen als traditionele vacatures. Taal moet discriminatie gratis en wanneer u een potentiële baan aan de taal die wordt gebruikt op Twitter, Facebook boekt en LinkedIn voor hetzelfde werk dezelfde moet zijn. Vergeet niet dat zowel potentiële medewerkers en klanten zal zien uw postings, dus houd alle taal neutraal en professionele.
Sociale profielen kunnen aangeven werknemer geschiktheid.
De meeste bedrijven doen een soort internet zoeken op kandidaten die een baan hebben aangevraagd. Werkgevers kunnen leren een overvloedige hoeveelheid informatie over potentiële werknemers door het controleren van sociale media-profielen, maar deze praktijk is omslachtig. Er is een heleboel grijze gebied bij het online controleren voor sociale informatie over potentiële werknemers, omdat u zijn niet toegestaan te discrimineren. Een sociale media-profiel kan geven u de verkeerde indruk van een kandidaat op basis van kwaliteiten die u zijn niet toegestaan te overwegen als u voor werknemers zoeken.
Alle goede sollicitanten zijn via het internet in hun baan zoeken.
Uw bedrijf zal verliezen op grote werknemers als u geen van sociale media gebruikmaakt om vacatures binnen uw bedrijf. Sociale bereikt meeste baan zoekers, terwijl met behulp van traditionele methoden zoals in print kranten ouderwets is. Meeste werkzoekenden vandaag hebben keek nooit op de advertenties in een print krant om te zoeken naar een baan, maar in plaats daarvan post hun CV op elk gewenst aantal sociale media websites. Om concurrerend te blijven in de hedendaagse zakelijke wereld, moet u ontwikkelen een actieve, veranderende sociale media werven aanwezigheid.
Werkgevers moeten opnemen het geslacht, etnische afstamming en RAS van alle aanvragers.
Het is belangrijk om te weten dat wanneer u accepteren aanvragen voor een potentiële baan begint, u moet houden nauwkeurige registratie van elke sollicitant die voor de positie geldt. Dit kan lastig zijn als u de job online op een aantal plaatsen geboekt hebt krijgen. Hoewel u gebruik maken van misschien Twitter, Facebook en LinkedIn ter bevordering van een vacature, moet elke aanvrager worden gericht aan de dezelfde pagina van de toepassing, waar de statistische gegevens die nodig zijn om te voldoen aan overheidsvoorschriften zal worden verzameld.