Werkgevers al lang vertrouwd met de voordelen van outsourcing. Van payroll- en juridische diensten aan het steunen en janitorial diensten, bedrijven erkennen de waarde van zich te concentreren op groei en ontwikkeling, terwijl leveranciers de speling van niet-strategische, niet-inkomsten genererende activiteiten halen.
In de afgelopen jaren hebben kleine en middelgrote werkgevers hun outsourcing-horizonten te besteden veel van hun HR-functies uitgebreid. HR Outsourcing bedrijven de complexe en oft wanbeleid taken met betrekking tot werkgelegenheid en HR compliance over te nemen. Ondernemers erkennen dat beheer, ontwikkeling en opleiding van hun personeel, in plaats van zeven door papierwerk, surfen op het web voor naleving van beleid, en verwerking van verzekeringsclaims beste wordt gebruikt.
HR Outsourcing bedrijven beheren de hele "levenscyclus" van een werknemer, vanaf huren tot beëindiging. Administratieve ondersteuning omvat:
Huren praktijken
Nieuwe wagens beleid en handboek
Werknemer opleiding
Personeelsbeloningen beleid & Administration
ACA Compliance
Werkgelegenheid & HR Compliance
Payroll & belastingadministratie
Veiligheid & risicobeheer
Schadevergoeding aan werknemers verzekeringen
Progressieve Discipline & beëindiging praktijken
Outsourcing personele middelen voorziet in een triple-uitkering aan werkgevers:
1. vermindering van de Overhead en operationele kosten
Ervaren HRO bedrijven hard hebben gewerkt gedurende vele jaren - en soms decennia - te smeden van solide, langdurige relaties met vele grote leveranciers, verzekeringsmaatschappijen en dienstverleners. Door vertegenwoordigen duizenden werknemers, onderhandelt de HRO onderneming met succes diepe kortingen in servicekosten en premies. Deze tarieven zijn vervolgens doorgegeven aan hun klanten. De economieën-van-schaal gegenereerd door het HRO biedt kleine werkgevers toegang tot tarieven en programma's meestal alleen beschikbaar voor Fortune 500 bedrijven.
De vermindering van de tarieven en kosten kan worden ervaren in veel gebieden. Enkele voorbeelden:
Compensatie van arbeiders premies
Ziektekostenverzekering groepstarieven
Werkgelegenheid praktijken aansprakelijkheidsverzekering
Vrijwillige personeelsbeloningen (leven, handicap, visie, enz.)
401 (k) en cafetaria voor belastingen plan administratiekosten
Payroll verwerking en belasting indiening diensten
Raadpleging van on-site veiligheid
Beheer cursussen
2. werkgelegenheid aansprakelijkheid bescherming
Jaar na jaar, de federale overheid en de staat wetgevers nieuwe wetten of wijziging van bestaande wetgeving, die rechtstreeks van invloed zijn de manier waarop werkgevers zakendoen. Voor kleine en middelgrote werkgevers met weinig interne juridische ondersteuning of menselijke hulpbronnen expertise is dit zoals het bouwen van een huis in drijfzand. De werkgelegenheid grond houdt verschuiven, en alleen ervaren juristen die zijn 'aangesloten' de nieuwe wetten kan veilig begrijpen de gevolgen ervan voor werkgevers.
HR Outsourcing bedrijven bieden werk aan teams van doorgewinterde menselijke hulpbronnen professionals en juridische bedrijfsjuristen. Dag in en dag uit, deze werkgelegenheidsdeskundigen blijf op de hoogte van de veranderingen, en deze informatie rechtstreeks aan hun klanten doorgeven. Of er zijn onlangs uitgegeven richtsnoeren met betrekking tot nieuwe wetten zoals het betaalbare Care Act/Obamacare of sociale media-beleid, of wijzigingen in bestaande wetten zoals minimumloon, de ADA of titel VII, kunnen klanten die uitbesteden van hun human resources-professionals vertrouwen verplaatsen naar voren kennen dat hun bedrijf is in overeenstemming.
3. opleiding van werknemers en productiviteit
Aan het eind van de dag is het de mensen binnen elke organisatie die zal maken of breken het succes ervan. Studie na studie toont aan dat werkgevers die in hun werknemers investeren minder verloop hebben, meer productieve en gemotiveerde medewerkers produceren, en uiteindelijk meer winstgevend zijn.
"Investeren in werknemers" kan veel verschillende vormen aannemen. Meest fundamenteel, is het aanbieden van dat een solide voordelen pakket met inbegrip van belangrijke medische, tandheelkundige, visie en andere vrijwillige voordelen. Echter, het stopt niet daar. Werkgevers die creëren een positieve werkomgeving en die herkennen dat hun werknemers hard werken zal uiteindelijk produceren meer toegewijde en hardwerkende medewerkers. Voorbeelden zijn stimulans en erkenning programma's opnemen, het aanbieden van een flexibele werkweek, regelmatige bedrijfsevenementen en uitvoeren van reguliere werknemer beoordelingen en voortgezet onderwijskansen.
HRO bedrijven zijn in de positie om deze programma's en verzekeringsproducten verstrekken aan hun klanten. Zij zal ook lopen ze door het proces van creatie en uitvoering, en helpen bij het tweaken van de programma's als zij ontwikkelen.
Kortom, bieden human resources outsourcing bedrijven een winnende combinatie van drie-weg voor hun cliënten. Het financiële team zal worden opgewonden met de vermindering van werkgelegenheid overhead en verzekeringskosten, beheer zal comfortabel doen hun werk weten iemand zit bespieding hun rug, en de werknemers zal geven 100% voor de business, weten dat ze zijn een echt waardevolle menselijke hulpbron.