Gisteren had ik een verhelderend ontmoeting met een collega coach (Australische en mannetjes). Het onderwerp van vrouwen in de bestuurskamer kwam. We bespreken het trage tempo van verandering - met minder dan 20% van de vrouwen op UK Boards. En terwijl de afbeelding is verbeterd (tegen slechts 7% in 2000) Dit is nog steeds een moeizaam langzaam verschuiving.
Dus hoe krijgen we meer vrouwen in de bestuurskamer? En waarom maakt het uit?
Goed zaken het veel.
Vrouwen vertegenwoordigen nu 52% van de bevolking.
Er zijn meer vrouwelijke afgestudeerden dan mannen invoeren van onze beroepsbevolking.
Onderzoek na onderzoek heeft bewezen dat bedrijven beter presteren waar er meer vrouwen op planken. (Neem, bijvoorbeeld, katalysator waarom diversiteit zaken onderzoek dat organisaties met vrouwen op hun planken gevonden genoten van een hoger rendement van 42% over de verkoop).
In retailbedrijven per geslacht zal evenwichtige uitvoerende team meer reflectie van het klantenbestand.
Dus waarom zijn er zo weinig vrouwen?
De redenen zijn genoeg en goed gedocumenteerd. Factoren zoals onbewuste bias; ontbreken van rolmodellen; de aantrekkingskracht van het moederschap; gebrek aan gevoel van eigenwaarde en vertrouwen; de verschillende carrière tactiek van mannen v vrouwen om enkelen te noemen.
In plaats van het gaan over dezelfde oude grond moeten we creëren een stap verandering in houdingen. Een van de beste manieren die kunnen we vaart achter deze kwestie is door middel van de invoering van quota. Ik ben niet normaal iemand die ermee instemt dwingen wijzigen door middel van wetgeving en bureaucratie. Ik zou graag zien een sterke gezonde pijpleiding van vrouwelijke leiders en vrouwen aangeworven omdat ze de beste voor de job zijn. Maar het gebeurt gewoon niet.
Ja zal het moeilijk voor die vrouwen gekozen op platen vanwege het stelsel van contingenten zijn. Ja kunnen ze geconfronteerd met kritiek van vorige collega's. We moeten iets doen en iets radicale.
Quota bestaan reeds in IJsland, Frankrijk, België, Nederland, Noorwegen en Spanje. Angela Merkel heeft nu verzocht om 30% voor niet-leidinggevende posities in te vullen door vrouwen door 2016.
Zoals mijn goede vriend gisteren al zei: "We allemaal weten dat veiligheidsgordels levens redden. Alleen wanneer wij door wetgeving werden gedwongen om te dragen van veiligheidsgordels de UK dragen ze".
Naast quota moeten we ook mannen deelnemen aan het debat en bewustwording. Ik ben nog steeds verbaasd over het aantal mannen ik spreek die geen idee van de situatie hebben. En meer die zijn zich zeer bewust en wilt worden opgenomen in het debat.
Brengen van meer vrouwen in de bestuurskamer zinvol op zoveel fronten. Laten we maken de netwerken, de steun en de mogelijkheid voor meer vrouwen om er te komen.