Recente resultaten van de enquête van CareerBuilder wijs aan de voortzetting van de voorzichtigheid van de kant van Amerikaanse bedrijfsleven te committeren aan het inhuren van in de nabije toekomst. Zelfs bedrijven die denkt te zoeken naar nieuwe medewerkers in 2014 zal dus minder agressief dan voorheen doen. Kleine bedrijven, in het bijzonder zal worden langzaam te ondertekenen van nieuwe medewerkers, met niet zelfs 20 procent van minder dan 50 in het aantal arbeidskrachten te verhogen hun nummers dit jaar van plan.
Bij grotere bedrijven is de geraamde groei vergelijkbaar. Slechts 24 procent van de ondernemingen van plan te voegen full-time, vaste werknemers, beneden een volledige twee procentpunten van vorig jaar.
Aanhoudende onzekerheid in Washington wordt aangehaald als een grote reden voor de voorzichtigheid, maar er zijn dat andere factoren evenals--sommigen van hen onverwachte. Groei van nieuwe technologie is een zegen voor het bedrijfsleven in vele opzichten, maar het kan ook worden beschouwd als een middel van de vervanging van menselijke vaardigheden. Efficiëntie gegenereerd door mobiele technologie en marketing van internet, evenals de vooruitgang in communicatie, klantenservice en online bestellen kunnen bijdragen aan verlaagd personeelsbehoeften, volgens analisten.
Het tweesnijdend zwaard van technologie, terwijl het werven en gemakkelijker beheren van al dergelijke software als efficiënt aanvrager volgsystemen, ook heeft geëlimineerd de noodzaak van sommige menselijke hulpbronnen posities maakt. Amerikaanse bedrijfsleven zal niet worden opspannen nieuwe technologie op elk moment snel, echter, zodat groei van de werkgelegenheid moet worden beschouwd in termen van gezondheid van de economie en het vermogen van bedrijven te realiseren hogere winsten.
De manier waarop die Washington met schuld problemen vroeg in het jaar omgaat is zeker een effect hebben op bedrijfsuitbreiding en groei van de werkgelegenheid. Als de problemen zijn opgelost, denkt CareerBuilder CEO Matt Ferguson dat het potentieel bestaat voor het nieuwe huren in een tempo hoger is dan 2013. Maar zakelijke een wait-and-see houding heeft aangenomen.
Verkoop en IT posities zijn aan de bovenkant van de lijst willen voor die bedrijven plannen op het inhuren van in het nieuwe jaar. Marketing en business development, administratieve berichten en klant dienst specialiteiten worden ook genoemd als potentieel nodig posities.
Niet verrassend, dreigt een trend naar meer deeltijdse werknemers huren te blijven vanwege de betaalbare Care Act. Twaalf procent van de werkgevers het als een reden voor het bezuinigen op de uren, of voor het huren van meer deeltijders genoemd. Een positieve trend voor Amerikaanse arbeiders, echter, is de terugkeer van sommige eerder-offshore jobs, en die ook wordt verwacht om door te gaan.
Tot slot, ongeveer de helft van de menselijke hulpbronnen managers ondervraagde verslag een kloof van vaardigheden; ze zeggen dat sommige posities gaan ongevuld voor drie maanden of langer als gevolg van een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten. Vandaag zijn bedrijven, 46 procent van hen, bereid om te trainen nieuwe aanwervingen; en een kwart van hen stuurt werknemers terug naar school om te verdienen geavanceerde graden, en halen ten minste een deel van de kosten.