Vorige maand, men zou veronderstellen ter ere van het nieuwe jaar, Mashable gepubliceerd "10 verhuren Tips voor uw kleine bedrijf." Het idee dat huren voor een klein bedrijf meer integraal dan voor grote, gevestigde bedrijven is is spot-on, omdat wij allen weten er is niets zoals het juiste team om te helpen een bedrijf te laten groeien.
Het artikel wijst ook op iets dat, als een wervingsmanager, je al weet. Hoe langer duurt het u bij het vinden van de juiste kandidaat, de meer het huren proces kosten. Terwijl het artikel ons adviseert rekening te houden met de prijs van een uitgesponnen kandidaat zoeken, lukt dit niet niet te zwijgen van de kosten van vervanging van de werknemer, die ik betogen is veel duurder in het einde dan een aanstellingsproces uitgesponnen.
Krijgen van de juiste kandidaat de eerste keer rond, iemand die zal het werk goed doen en ten minste een paar jaar in de positie zal blijven, troeven altijd maken van een snelle beslissing om kosten te besparen op het inhuren van.
Zoals voor het maken van de juiste keuze voor een nieuwe wagens, Mashable verder met te gaat bieden verschillende tips, met inbegrip van:
Naar waar de beste kandidaten voor de baan zijn, en zijn voortdurend op zoek naar talent.
Zij adviseren wordt op de juiste jobsites, en het bijwonen van aan-ups en conferenties. Niet vermeld is een bron die vele recruiters niet om te overwegen wanneer jacht kandidaten - freelance sites. Freelance sites zijn een uitstekende plek om te vinden van creatief talent, omdat u kunt een project voor een vast tarief van de Commissie en krijg een gevoel voor hoe een persoon werkt alvorens een jobaanbieding.
Veel freelancers zou graag om te doen wat ze doen goed voor een gestage salaris worden schepte.
Alle eisen van de baan indelen op een duidelijke manier.
Mashable wijst erop het probleem van de werknemer kant, hoe duidelijk voorkomt verwarring over het werk en frustratie voor de nieuwe huur. Als een wervingsmanager is het ook belangrijk om na te denken over hoeveel tijd u bespaart in interviews door het elimineren van mensen die niet over de vaardigheden voor het werk dat meteen.
Flexibel
Flexibiliteit in werkschema's en werkruimten houden werknemers gelukkig, betoogt Mashable.
Wat het artikel verwaarloost om te vermelden is het geld dat het op bedrijf kosten kan besparen. Opzetten van externe werk regelingen met talent betekent hoeft u niet een plek om te zetten hen ter plaatse, en het biedt de werknemers alle flexibiliteit die ze eventueel in hun werkomgevingen willen zou.
Terwijl de Mashable artikel veel meer leuke tips biedt, zoals het indrukwekkende kwaliteit hebben kandidaten in plaats van hen om indruk op u te verwachten, en waardoor ze voelen als een deel van het team meteen, één gebied niet hit op helemaal is één van de grootste voordelen wervingsmanagers deze dagen - de apps en technologie die de baan gemakkelijker maken.
Bent u altijd op de uitkijk voor werknemers, biedt een visitekaartje app, zoals Cam kaart, een manier van het snel verzamelen van baan kandidaat-contactgegevens voor het sorteren van later.
Applican Tracking systemen, die een web - of machine-gebaseerde toepassingen kunnen, werken met zowel handingangen geautomatiseerde gegevens verzamelen van vacatures en verwijzingen van werknemers en de binnenkomende gegevens uit andere externe bronnen. Met sorteeropties, biedt het een gemakkelijke manier de juiste kandidaten verheffen zodat de taak van het wieden van de kandidaten om te bellen in voor interviews praktisch zelf doet.
Terwijl de Mashable artikel is aan de zijkant van tevoren op zoek naar gekwalificeerde kandidaten, aanbevelen het ook niet iets dat veel wervingsmanagers voor startende ondernemingen zijn gekomen om te beseffen. Wanneer een op een kandidaat met een veel struikelt te bieden, is het vaak de moeite waard om ruimte te maken in de begroting te huren van die persoon, zelfs als er geen geopende posities. Een groeiend bedrijf moet nieuwe medewerkers snel genoeg, en de beste kandidaten niet blijven op de markt lang.