Worksite wellness-programma's kunnen bieden een aantal voordelen voor werkgevers. Lees dan verder om te leren van ongeveer twee - productiviteit en presenteïsme.
Presenteïsme:
Deze term werd bedacht om te beschrijven de werknemer die aanwezig zijn op het werk, maar niet betrokken in werk vanwege één of ander type van ziekte. Daarom, geloof ik dat het kan worden gezegd dat Presenteïsme een subcategorie van de niet-betrokken werknemer is. Een niet-betrokken werknemer is ook aanwezig op het werk, maar niet bezig met werk. Naast de gezondheid van de werknemer, familie vraagstukken (familielid gezondheid, zorg geven en familie conflicten) en werk (werk past, cultuur passen en relaties op het werk - peer en toezichthoudende) kunnen ook redenen voor het gebrek aan betrokkenheid van medewerkers.
Door middel van hun onderzoek op betrokkenheid van medewerkers, Gallup heeft bepaald dat betrokken medewerkers zijn over het algemeen in een betere gezondheid en gezondere levensstijl praktijken dan niet-betrokken werknemers hebben. Het is ook geconstateerd dat de betrokken werknemers lagere weerslag van chronische ziekten in vergelijking met niet-betrokken werknemers hebben. Gallup heeft ook gevonden dat de betrokken werknemers zijn ook meer kans om deel te nemen in worksite wellness-programma's.
Onderzoekers suggereren dat Presenteïsme kosten per werkgever 2 - 4 keer wat de werkgever uitgeeft aan directe werknemer gezondheid gerelateerde kosten. Hoewel gevalideerde maatregelen bestaan voor Presenteïsme, blijft Presenteïsme zonder afmetingen op de meeste arbeidsplaatsen. Dit gebrek aan meting, in combinatie met de werkgever niet nodig om te schrijven een selectievakje voor Presenteïsme van kosten, resulteert meestal in Presenteïsme niet wordt de focus van de werkgever worksite wellness-programma.
Tussen de indirecte kosten, en de resultaten van Gallup's onderzoek naar betrokkenheid van medewerkers lijkt het mij dat Presenteïsme meer aandacht verdient dan het is op dit moment ontvangen.
Productiviteit:
Het niveau en de kwaliteit van de productiviteit van werknemers zijn vaak belangrijke determinanten voor het welslagen van een bedrijf of organisatie. Eenvoudig gezegd, hoe hoger het niveau van werknemer productie en kwaliteit, de meer goederen beschikbaar voor de werkgever om te verkopen of de meer services die de werkgever is in staat om te leveren aan de klant zal zijn.
In wezen, productiviteit is het bedrag van goederen en diensten die een werknemer in een bepaalde hoeveelheid tijd produceert. Zowel kwantitatieve als kwalitatieve dimensies kunnen de werknemer input kant van de vergelijking van de productiviteit beïnvloeden. Deze dimensies kunnen opnemen:
• Het werk de fysieke omgeving (temperatuur, verlichting, lawaai, ergonomische kwesties, fysieke locatie en technologische factoren
• Organisatie-cultuur - overtuigingen, waarden, opvattingen, samen met motiverende en gedragsmatige elementen
• Organisatie-klimaat - Management, organisatie, economische, politieke en juridische omgevingen
• Niveau van flexibiliteit in de interne arbeidsmarkten en de organisatie van de werkzaamheden
• Individuele beloningen en betalingssystemen, de doeltreffendheid van de systemen voor het beheer van personeel (werven, opleiding, communicatie, enz.)
Betrokkenheid van medewerkers en prestaties (productiviteit) zijn nauw verbonden. Gallup heeft 9 er bestaan specifieke prestatie-uitkomsten aan de betrokkenheid van medewerkers gerelateerde geïdentificeerd:
• Productbeoordelingen
• Winstgevendheid
• Productiviteit
• Personeelsverloop
• Veiligheid gerelateerde incidenten
• Veiligheid van de patiënt gerelateerde incidenten
• Werknemer diefstal
• Absenteïsme
• Kwaliteit (defecten)
Gallup heeft ook gevonden dat bedrijven en werk eenheden met een hoge mate van betrokkenheid van medewerkers bijna verdubbeld hun kans op succes. Zij vonden ook betrokkenheid van hoge medewerkers ook resulteerde in hogere winst per aandeel.
Met de verbinding tussen de betrokkenheid van medewerkers, Presenteïsme en productiviteit duidelijk, waarom zou je niet willen Presenteïsme en productiviteit als de focus van uw werkplek wellness-programma?