De kritische vaardigheid: Beoordeling van de gezondheids- en Wellness-behoeften van uw medewerkers en organisatie.
Succesvolle en duurzame worksite wellness-programma's worden gebouwd op een fundament van gegevens - de behoeften en wensen van management, medewerkers en de organisatie. Je wilt een succesvolle en duurzame programma niet u?
Kritische Wellness-coördinator vaardigheden omvatten kunnend identificeren, verzamelen en analyseren van gegevens. Het is essentieel dat uw werknemer wellness-programma worden gebouwd op een solide basis van behoeften bepaald door analyse van gegevens, in plaats van een programma dat bestaat uit slechts een reeks van gevoel goede activiteiten. Er moeten gegevens te ondersteunen en een rationele reden achter alles wat dat je doet.
Beoordeling van uw huidige situatie bestaat uit drie verschillende strategieën:
1. Identificatie van de individuele behoeften en wensen
2. Verzameling van bestaande organisatiegegevens niveau
3. Identificatie van de bestaande middelen
Identificatie van individu nodig heeft en wil
Deze strategie omvat de identificatie van de behoeften en wil van hooggeplaatste leiders, beheer en individuele werknemers. Deze informatie kan worden verzameld via een behoeften en rente type enquête, interviews, gericht of door het gebruik van focusgroepen. Aanvullende gegevensbronnen eventueel de statistische gegevens van een gezondheid risico evaluatieprogramma en/of biometrische screenings.
Collectie van bestaande organisatiegegevens niveau
Organisaties verzamelen regelmatig verschillende soorten gegevens tijdens de normale gang van zaken doen. Uw eerste stap in het proces organisatorische gegevens collectie is te achterhaald voor welke typen gegevens door die uw organisatie al routinematig worden verzameld. Veel van deze gegevens kan worden gebruikt door de coördinator van Wellness-om te beoordelen van de gezondheid en wellness behoeften van de organisatie.
Typische soorten gegevens die kunt u verzamelen overwegen omvatten:
• Gezondheid beweert gegevens
• Apotheek beweert gegevens
• Disability claims gegevens (zowel korte en lange termijn handicap)
• HR gerelateerde gegevens (absenteïsme, omzet, werving, werk-leven, werknemer bijstand programma (EAP) gebruik, moreel, tevredenheid, enz.)
• Operaties gegevens (productiviteit, kwaliteit, enz.)
Extra gegevens kunnen worden verzameld door middel van organisatie-cultuur en klimaat enquêtes en werkplek milieu scant.
Identificatie van de bestaande middelen
Onderzoek is naar voren gekomen dat geïntegreerde welzijn, veiligheid en werk-leven programmering is meer gunstig zijn voor zowel medewerkers als de organisatie dan wanneer de programmering is opgenomen binnen elk van deze programma's eigen silo's. De worksite Wellness-coördinator moet identificeren bestaande posten binnen de organisatie die de wellness-programma kan aanboren en gebruiken. Deze middelen kunnen worden gekoppeld aan de gezondheid verzekering vervoerder of derden beheerder, het veiligheidsprogramma, de compensatie van arbeiders verzekering vervoerder, de EAP-leverancier, de beroeps-en privéleven leverancier en de handicap verzekering leverancier.
Zodra alle individuele en organisatorische gegevens is verzameld, is het tijd om te analyseren wat je hebt. Wat de gegevens openbaren aan u? Wat trends bent u zien? Op basis van uw analyse, behoeften wat uw wellness-programma zal worden gericht en wat zou de hiaten tussen uw programma's doelen en de bestaande gegevens?
Met uw analyse is voltooid, u moet dan een rapport dat weer uw bevindingen en mogelijke strategieën voor gezondheid en wellness programma zet ontwikkelen. Het verslag moet worden grote oplage worden verspreid in de hele organisatie voor beoordeling en commentaar.
Als het gaat om moeten beoordeling, uw vaardigheden en taken als een worksite Wellness-coördinator zal u helpen om te identificeren, verzamelen, analyseren en verspreiden van uw behoeften beoordeling bevindingen.