Strategische planning, mentorschap en leiderschap ontwikkeling is nodig voor afgestudeerden van de universiteit als ze de overgang naar de arbeidskrachten uit college. Recente afgestudeerden die in de beroepsbevolking treedt kunnen hebben onrealistische verwachtingen met betrekking tot het salaris, functieomschrijving en vereist werkervaring starten.
Toen ik eerst aangegaan de beroepsbevolking enkele jaren geleden was ik verwoest met betrekking tot mijn beginnend salaris. Een loopbaan counselor gegarandeerd me dat ik een hoge beginnend salaris met een Fortune 500 bedrijf hebben zou. Tijdens de zoektocht van mijn carrière ontving ik feedback van recruiters dat ik had grote potentieel maar het ontbreekt de werkervaring. Ik realiseerde me dat mijn verwachtingen onrealistisch waren. Ik was onder gekwalificeerd om te vragen een midden op hoger niveau salaris in mijn vakgebied. Recruiters adviseerde me om te beginnen als een geassocieerde deelneming instap. Ik werd aangeboden opleiding te ontwikkelen in mijn gebied van expertise.
Net als vele andere recente afgestudeerden zijn er teleurstellingen als er geen advies- en mentorschap ontvangen bij het begin van een carrière. Veel werkgevers hebben geïmplementeerd specifieke opleidingsprogramma's te ontwikkelen en mentor van de recente afgestudeerden in hun loopbaan beginnen. Opleiding en ontwikkeling programma's moeten gericht zijn op strategieën voor uitgebreide leren. Werkgevers moeten werven afstuderen studenten voor hun potentieel en helpen bij de ontwikkeling van hun vaardigheden.
Werkgevers moeten hun carrièremogelijkheden voor vooruitgang binnen hun organisatie tijdens college en Universiteit carrière beurzen presenteren tijdens het recruitmentproces. Afgestudeerden van het bedrijf doelen en doelstellingen die voor de behoeften van de beroepsbevolking en outlook hebben al voorspelde in kennis. Mogelijke kandidaat-lidstaten krijgt de gelegenheid om te voldoen aan hun potentiële werkgever voordat het interview proces. Recruiters nodig baan analyse en beschrijvingen die aangeeft welke kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor hun carrièremogelijkheden voor te leggen.
College recruiters moeten een informatieve presentatie over de carrièremogelijkheden en de trainingsprogramma's van het bedrijf geven. Afgestudeerden worden aangetrokken door werkgevers die aantoont career development en de carrièrepaden naar bevordering van hun carrière binnen de organisatie. Werkgevers kunnen zelfs meer afgestudeerden trekken door de uitvoering van geavanceerde didactische scholing als onderdeel van het pakket voordelen.
Mentoring programma's is van vitaal belang voor recente afgestudeerde studenten die potentiële leiderschap te tonen. Coaching begeleidt en ontwikkelt nieuwe medewerkers die hun loopbaan in bepaalde gebieden, zoals boekhouding, beheer, human resources, techniek en technologie beginnen. Leiderschap ontwikkeling programma's zijn handig voor net afgestudeerden die potentiële leiders zijn. Nieuwe medewerkers hebben de mogelijkheid om hun vaardigheden te ontwikkelen en in meerdere gebieden met roterende baan toewijzingen kunnen trainen.