Er is een heleboel nieuwe technologie opduikt in de HR-wereld. Met al deze nieuwe technologie is een nieuwe manier van kijken naar het verhuren landschap - en dit heeft geresulteerd in een verschuiving in de manier waarop dat bedrijven nieuwe medewerkers huren. De toekomst van het inhuren van houdt zelfs meer belofte van anderszijn. Er zijn verschillende dingen die bedrijven uitkijken kunnen naar het zien binnen de komende 10 jaar.
Functie-omschrijvingen gaat niet langer om te worden beladen met vaardigheden. Meer bedrijven zijn leren dat vaardigheden en ervaringen niet altijd voorspellen hoe een persoon gaat om uit te voeren. Het is belangrijker om te bewijzen dat een kandidaat gemotiveerd en competent is. Dit zal toevoegen diversiteit aan de baan pool en nemen enkele van de kwesties met betrekking tot leeftijd, ras en geslacht.
Prestaties gebaseerde matching gaat ook meer worden gezien. Kunstmatige intelligentie zal een rol spelen om overeenkomen met mensen niet alleen op trefwoorden, maar op hun vermogen om uit te voeren binnen een specifieke omgeving. Aanvrager Tracking Tools zijn al beschikbaar op de markt. Dit kunt u zoeken door middel van een groep met beschikbare licenties van medewerkers met behulp van specifieke voorwaarden te kunnen trekken van degene die je denkt dat het beste voor een specifieke open positie zal doen.
Het zal ook mogelijk zijn om auto-mensen te betrekken met carrièremogelijkheden. In plaats van te wachten tot iemand tot u komen, zal u zitten kundig voor tot hen gekomen met behulp van diverse hulpmiddelen om u te tonen wanneer iemand op zoek is naar een nieuwe baan. U vindt dat hun LinkedIn profiel wordt bijgewerkt, ze hebben gekocht boeken op jacht van de baan, en ze zijn het bijwonen van meer gebeurtenissen binnen de industrie. U kunt aan deze mensen krijgen, voordat andere bedrijven doen om de beste talenten.
De toekomst houdt ook de kans waar mensen de investeringen in plaats van kosten zal worden. Veel bedrijven zijn betrokken met omzet en opleiding nu. Er zal grotere publieke en private kennis databases beschikbaar zijn in de toekomst - en dit kan ervoor zorgen dat mensen de informatie die ze nodig op hun vingertoppen hebben.
Er zullen ook wijzigingen in de manier waarop kandidaten beslissingen. Met meer technologie en meer informatie beschikbaar aan kandidaten, zal zij zitten kundig voor kijken op korte termijn en lange termijn factoren om een beter evenwicht te creëren. Ze zal kijken naar factoren dan compensatie om te bepalen of ze gelukkig zullen en krijgen de kans om te groeien.
Dingen zoals de aanvrager tracking systeem zijn nu beschikbaar voor u. U kunt in de nabije toekomst, kijk uit naar meer tools en technologie om u te helpen met het huren van de beste mogelijke mensen.