Zelfs met aanzienlijke vooruitgang in technologie zijn mensen nog steeds de belangrijkste bron die elk bedrijf kan gebruiken. Goed geschoolde, hoogopgeleide en gemotiveerde individuen vormen de ruggengraat van een succesvol bedrijf en het is de taak van de menselijke hulpbronnen om niet alleen vinden en huren van de meest gekwalificeerde personen, maar ook om ervoor te zorgen dat deze individuen hebben de training en coaching die ze nodig hebben om succesvol te zijn.
Kortom, maakt executive coaching het werk van human resources managers veel eenvoudiger. Bijvoorbeeld, executive coaching kunt hoofd van interpersoonlijke geschillen voordat ze zelfs gebeuren. Zonder begeleiding, wanneer een geschil vluchtige wordt, zou het de verantwoordelijkheid van HR personeel om het probleem te verhelpen. Dit kan leiden tot een of beide van de partijen worden afgevuurd, die schadelijk voor niet alleen het moreel van het bedrijf, maar ook de voorraad van het menselijk kapitaal is.
Executive coaching biedt particulieren de hulpmiddelen beter omgaan met moeilijke situaties, om meer effectief te communiceren en te begrijpen hun plaats in de machine van het bedrijf. Met deze drie vaardigheden in plaats, elke werknemer kan werken met betere werkzaamheid, en het hele bedrijf loopt soepeler. De human resources-afdeling zal hebben om te bemiddelen in minder situaties en in plaats daarvan richten op meer geschoolde werknemers in het bedrijf brengen en bieden mogelijkheden voor huidige werknemers hun baanprestaties kunnen verbeteren.
HR-managers hebben zelden de tijd of middelen om te kunnen doen hetzelfde werk dat executive coaches kunnen doen. Omdat elk individu verschillende motiverende behoeften heeft, kan het bijna onmogelijk voor HR te verstrekken van de juiste aanmoediging voor iedereen. Coaches, hebben echter geen andere taak dan aan motiverende behoeften evalueren en uitvoering van een plan waarmee elk individu hun potentieel te maximaliseren.
Coaching niet alleen helpt het individu, het helpt de hele organisatie. Meeste uitvoerende coaches nadruk een op verbetering van individuele werknemers, terwijl ook het verbeteren van de structuur en de doeltreffendheid van het hele bedrijf organisatie. Coaches kunnen lokaliseren niet alleen gebieden voor verbreken van de verbinding, maar ook gebieden van overtollige en afval, die personeelsmanagers kunnen vervolgens werken om vast te stellen.
In wezen, hebben HR en executive coaching hetzelfde doel, om het bedrijf zo winstgevend mogelijk, door het maximaliseren van de middelen die het bedrijf al heeft. Over de hele wereld, zijn meer en meer bedrijven komen om te beseffen dat het coaching kunt voorkomen dat de meeste van de problemen die hun HR-afdeling bezighouden. Die dezelfde HR-afdelingen zijn bussen brengen op de werkplek te verbeteren de sfeer van het bedrijf, evenals het stimuleren van winsten.