Het Concept van Coaching
Het concept van coaching heeft in elk vakgebied aan populariteit gewonnen sinds de industrieën hebben genomen op een globale integratie van het menselijk kapitaal. Coaching is een nooit eindigende proces. U zult absoluut oriëntatie op nieuwe werkprocessen; Er is echter altijd ruimte voor verbetering door coaching en mentoring teneinde te versterken uw natuurlijke vakkennis en nieuwe omarmen. In wezen, kan coaching u helpen focus zal uw talent op en help die u een deadline consequent uitbrengen. Bent u in een beroep dat je koos en liefde, kunt positieve coaching u veel bereiken in een korte hoeveelheid tijd.
Als u ontdekken uw ware potentieel in uw huidige beroep willen zou, kan begeleiding blijken te zijn net zo belangrijk voor u. Een mentor is meestal degene met meer praktische kennis en ervaring in een bepaalde classificatie van de industrie en de werkgelegenheid. Dus ze bieden de kennis, de vaardigheden van de toepassing, en waardevolle inzichten vereist van het beroep. Bovendien, als u denkt dat u een bepaalde hoeveelheid kennis en informatie die kan worden gebruikt in een andere afdeling in uw onderneming hebben vergaard, een mentor kunt u tonen hoe de nodige stappen te ondernemen.
Een mentoring relatie is in principe twee soorten:
Sponsoring begeleiding: op deze manier een mentor van invloed op anderen te nemen belang in de leerling carrièrevoortgang en professionele verbetering met behulp van zijn eigen contacten.
Ontwikkeling begeleiding: dit is wanneer de mentor vindt u adviezen, en de mentor te scherpen van zijn eigen capaciteiten terwijl het ontwikkelen van nieuwe invloeden. De mentor fungeert als de gids en leerlingen groei positief beïnvloedt.
De betekenis van mentoring zal goed worden begrepen door iemand die beschikt over een grote hoeveelheid ervaring achter hen. In zulk een scenario, het is normaal om wakker worden met het feit dat:
i. nieuwe vaardigheden nodig zijn. Met steeds wisselende werkprocessen en technologische vooruitgang in elke sector, is het belangrijk om te verwerven nieuwe vaardigheden om bij te blijven. Een zelfevaluatie via de diensten van een professionele coach zal helpen je je realiseert wat je gebrek en hoe de noodzakelijke vaardigheden te verwerven.
II. wederopbouw van bruggen: Over uw carrière, heb je de kans om te bouwen van een sterk netwerk van middelen in de vorm van collega's, ex-bazen, consultant relaties en uitvoerend niveau discussies die, na verloop van tijd hebt verplaatst naar andere velden. Via de diensten van een professionele mentor, die hoe verbindingen met deze waardevolle middelen opnieuw tot stand brengen en ervoor zorgen begrijpt dat zij tot uw groei bijdragen?
III. zoals vermeld in het eerste punt, zijn nieuwe vaardigheden belangrijk voor uw groei in een carrière verder. Evenzo kan een radicale transformatie in jezelf als een persoon ook wonder voor u werken. Moet u wellicht uw aandeel van succes; echter, dat niet geven u een excuus om te leunen op uw lauweren en krijgen gevangen in je comfortzone. Een succesvolle carrière gaat over herstructurering uw knowledge base over de industrie, verbetering van uw man managementvaardigheden, en bewijzen van uw bekwaamheid door uitdagende taken. Met de diensten van een professionele mentor, kunt u gemakkelijk werken aan deze kwesties en opstaan om te voldoen aan de verwachtingen van de huidige dag.
Wanneer u hebt gewerkt in een onderneming voor meerdere jaren, is het natuurlijk te voelen dat u zijn ondergewaardeerd of onderbenut als nieuwe management de doelen en doelstellingen van de onderneming omleidingen en u niet een deel van deze nieuwe richting en of binnenste cirkel van movers en shakers, zelfs als een ondersteuningsmedewerker bent. Het doel van een coach en of de partnerschappen aan te gaan met een mentor is het hoofd af, voordat het wordt uw werkelijkheid te verzachten dit voorval.