Het kan soms een verwarrende periode voor afgestudeerden na voltooiing van hun eerste graad en zich afvraagt wat volgende. Misschien zou het de oorzaak van een lakse mentaliteit wanneer bijwonen van carrière seminars op campus of de uitbundige competitie voor de weinige banen beschikbaar. Echter, wat veel afgestudeerden in deze positie kunnen niet realiseren wordt die afgestudeerd is krachtig en vele werkgevers en recruiters weet hierover. Zelfs vanuit een gegeneraliseerde perspectief heeft een afgestudeerde nog steeds de vaardigheid en de afdrukstand die een niet-afgestudeerde heeft geen of nog te verwerven.
Een universitaire opleiding kan iemand niet een betere werknemer maken maar de verworven inzetbaar eigenschappen zijn wat werkgevers en recruiters eerst bepalen bij het aanwerven van werknemers. Afgestudeerden moeten weten dat zij al deze vaardigheden hebben en staan op een betere kans onder st niet-afgestudeerden.
Een vaardigheid zoals het werpen van informatie heeft het vertrouwen van de werkgevers van afgestudeerden omdat ze weten dat alle cursussen op de Universiteit sessies voor presentaties of topic discussies hebben. Werkgevers weten dat afgestudeerden een ervaring hebben van mondeling presenteren van informatie en debatteren die vertaald kan worden in de werkomgeving.
Een universitaire opleiding geeft ook zelfs als door een token, de kennis van voorzichtig investeringen. Misschien wel, als een afgestudeerde besloten om te investeren op het hoger onderwijs, dan blijkt er bereidheid om te werken aan een bepaalde doel na het maken van een substantiële investering. Na deze ervaring is wat recruiters op toevertrouwen.
Dit kan niet noodzakelijkerwijs worden gevonden binnen alle afgestudeerden maar een aanzienlijk deel emotionele intelligentie kan worden gezegd te hebben verkregen op de Universiteit. Een student die onder st nieuwe mensen leefden met wie hij of zij moest een relatie en samen te werken, is een goede indicator van bezit van goed als niet bedreven communicatievaardigheden. Dit aan de werkgevers is ook een vertrouwen indicator die ze hebben gewerkt in een team die gedeeltelijk als niet volledig in de werkomgeving wordt vereist.
Of nastreven een cursus in de psychologie of het, heeft elke afgestudeerde had een ervaring van de planning en structurering van documenten. Dit omvat ook hun ervaring in onderzoek, beheer van de tijd, kritische en organisatorische vaardigheden. Tegen het einde natuurlijk opleiding elke student moet hebben deze vaardigheden en ervaring uit hun vele projecten en testen van onderzoeken. Het is bijna zeker voor werkgevers dat afgestudeerden hebben dergelijke vaardigheden in plaats die van kritiek belang in werkgelegenheid.
De banen
Na een duidelijk begrip van hun zachte vaardigheden die een lichte voordeel geven kan, moeten afgestudeerden weten dat er zijn banen die zij ondanks hun achtergrond opleiding doen kunnen.
Sommige van deze banen omvatten maar zijn niet beperkt tot:
Financiën en professionele services
Elke student kunt implementeren op financiële diensten, zolang ze comfortabel met omgaan met getallen zijn. Dit is omdat Financiën met zich een scala aan andere diensten tenzij bedrijfsboekhouding meebrengt die een arts of geesteswetenschappen afgestudeerde kan leveren zoals: controle, consultancy, retailbanking, verzekeringen en pensioenen. Deze lijst en nog veel meer kunnen worden geleerd op beroepsopleidingen en regelingen ertoe trein afgestudeerden te financieren.
IT-Professionals
Afgestudeerden uit verschillende gebieden van studie kunnen werken als niet-technische IT-professionals. Dit zijn de professionals die kunnen werken met adviseurs, analisten of productmanagers en hoeven niet te programmeren of op hoog niveau computing achtergronden hebben. Organisaties in de IT-gebied werven dergelijke werknemers die gericht op de client en de eindgebruikers en niet op het werk van engineering en ontwikkeling is.
Beheer
Het kan worden gezien als een motley 'affaire' waar afgestudeerden wiens studie achtergronden niet een relatie hoeft kunnen worden opgeleid. Zolang een afgestudeerd slim en georganiseerde is, kan hij of zij een kans om te ontvangen opleiding van organisaties die regelingen voor het algemene beheer voeren staan. Simpel gezegd zijn deze de bedrijven in verschillende bedrijfstakken die op het beheren van zaken in hun respectieve industrieën opleiden zoals consumptiegoederen, manufacturing, retail, leveren en logistiek.
Dan moet het een eye-opener voor elke student verborgen aan de overtuiging dat een eerste graad 'betaalt geen af'. Het mag niet hebben aangevoerd u een baan onmiddellijk maar heeft u reeds uitgerust is voor de arbeidsmarkt en een vooruitzicht voor particuliere uitzendbureaus.