Kiezen van vaste werknemers voor uw bedrijf betekent meer dan alleen het huren van een team van superster kandidaten en duwen naar voren. Opbouwen van een team vereist dat.: gebouw. Door te kiezen voor degenen die nog niet is erkend voor hun volledige potentieel, hebt u de mogelijkheid om de diamanten in de ruwe de mijne.
De beste opties kunnen worden over het hoofd gezien
In een recent artikel "Is uw opstarten verhuren? Zoeken naar Diamonds In The Rough' Forbes Inzender Ty Morse schrijft, "vaak, wij geloven dat deze mensen, we kunnen vertrouwen zullen, afkomstig zijn uit de beste instellingen of elite referenties kan aantonen. Wij kopen in de educatieve branding, de kwantitatieve gegevens van GPAs, de gescripte aanbevelingsbrieven." Hij gaat men erop uit enkele van de beste opties zijn vaak over het hoofd; werknemers die hun inzicht en kennis van uw lood krijgen zal zijn meestal niet de superster kandidaten.
De eigenschappen van een diamant
De eigenschappen om te zoeken naar bij het zoeken naar een potentiële diamond in the rough, Morse beveelt aan, zijn: obsessieve persoonlijkheden, persoonlijke projecten, moeite communiceren, intense nieuwsgierigheid en ongewone hobby's. Deze eigenschappen maken vaak de kandidaat-lidstaten-in-vraag lijken verschillende en onaangenaam unsocial op vele manieren, maar Morse wijst erop hoe deze Rariteitenkabinet zou eigenlijk potentiële kwaliteiten.
Degenen die moeite communiceren-mubling hebben, drijven af, verveeld-mei eigenlijk tot leven als je het juiste onderwerp staking te komen. Obsessief persoonlijkheden hebben de neiging om te worden aangedreven door hun passies en persoonlijke projecten kunnen laten zien waar deze passies echt liggen. Door te kiezen uit-de-radar werknemers te huren, zetten u geloof in een persoon die de meeste anderen hebben al afgeschreven. Vaak, is het rendement van dit vertrouwen en toewijding; de werknemer die u hebt gewijd om te bouwen voor uw team zal herkent u als een weldoener in hun carrière en streven ernaar om te voldoen aan uw verwachtingen.
Morse concludeert:
Sport managers weten de waarde van 'gebouw uit het ontwerp' in plaats van de handel voor spelers. Het is niet alleen rendabel omdat die opgesteld zijn meestal niet te weten van hun eigen waarde, maar het ook die spelers aan het team bindt. Ze leren snel vertrouwen hebben in degenen die geloof in hen hebben.
Verplaatsen buiten de gebaande paden
Ontdekken het onbenutte potentieel van uw volgende werknemer kan al het verschil maken. Kan je zelf de hoofdpijn van ego te vermijden wanneer u een kans te aan een kandidaat ver weg van de gebaande paden bieden.
Vergeet niet om ook uw tijd op zoek naar manieren om het opbouwen van uw team, in plaats van alleen de nieuwste rekruten te trekken uit de markt. Gebruik bijgewerkt technologieën, zoals een aanvrager tracking systeem, te houden in-stap met waar uw huidige werknemers staan.