De methoden voor het rekruteren en huren individuen zijn snel aan het veranderen. Overwegende dat een interview van aangezicht tot aangezicht en een korte lijst van aanbevelingen de hurende vereisten van weleer waren, is de technologische wereld van vandaag veel anders. Internet-technologie kan personen om te zoeken naar banen online, terwijl werkgevers werknemers met behulp van video's, e-mailberichten en online toepassingen kunnen huren. Menselijke hulpbronnen nu werven personen met behulp van meer geavanceerde web-gebaseerde methoden, met inbegrip van aanvrager tracking-systemen.
Terwijl typische online vacatures boards kunnen werkgevers en potentiële werknemers te verbinden via het web, neemt een top notch ATS het proces naar het volgende niveau. Deze web gebaseerd human resources dienst soorten via standaard cv's om te bepalen welke kandidaten afstemmen op de behoeften van de werkgevers die hebben betaald om het systeem te gebruiken.
Zodra de aanvragers worden gestroomlijnd voor de top keuze kandidaten, zal een ATS meestal e-mail deze individuen om te vragen dat zij een aanvraagformulier voor een bepaalde werkgever en baan positie vult. Samen met de toepassing zult een aanvrager vaak ook worden gevraagd om schriftelijke verklaringen beantwoorden van vragen die meerwaarde in termen van wat zij te bieden met dat bedrijf of positie indienen. De kandidaat kan zelfs videoband ook hun antwoorden op een selectie van vragen waarmee ze uit te breiden op hun kwalificaties, evenals om te demonstreren hun persoonlijkheid en karakter.
Veel moderne dag aanvrager volgsystemen vindt zelfs huren in toepassing van de echte wereld. Bijvoorbeeld een aanvrager krijgt een scenario waarbij de voltooiing van een taak die is op schema met wat van hen zou worden verwacht als ze moesten worden gehuurd. Terwijl het proces niet helemaal realistisch in termen van tijd en omvang is, kunt taak simulatie zoals dit maken een meer goed afgerond beeld van de sollicitanten als ze uit te in real-time voeren.
Human Resources personeel die op zoek zijn naar manieren om te worden meer in harmonie met de technologie van vandaag moeten aanwijzingen van moderne aanvrager tracking systemen. Deze sophisticaed programma's kunnen HR managers voor het verzamelen van gegevens met betrekking tot potentiële kandidaten op zoek naar werk in een bepaald gebied, naast het vinden van sollicitanten die meer exacte waarde hebben. Door gebruik te maken van de online applicatie processen mogelijk zelfs met inbegrip van video-interviews en simulaties van de taak, kunt u het proces aan efficiency en nauwkeurigheid stroomlijnen.
Op het einde, HR personeel zoals huren managers en recruiters zal bieden een vereiste 'menselijke touch' echt beslissen als een sollicitant een goede pasvorm met bedrijfscultuur is, echter havin een schat van ATS hulpmiddelen tot hun beschikking zal helpen hen drastisch 'whittle' van het potentiële kandidaat-veld.