Is de aanvrager echt verdienen de baan? Dit is een vraag die veel werkgevers vinden zelf vragen ieder tijd zij worden geconfronteerd met een moeilijke beslissing te maken. Veel gebruik van vaardigheden en ervaringen als hun belangrijkste criterium bij de keuze van de geschikte kandidaat. Maar dit beginsel is niet van toepassing in de meeste gevallen. Als er iets, zijn er tal van geestig manieren die u gebruiken kunt in de landing van de juiste persoon. Verken de tips hieronder en zie hoe ze kunnen nuttig zijn in uw geval.
Te vertrouwen op technische expertise, niet altijd de verwachte resultaten opleveren. In een dergelijk geval, de persoon blijkt te zijn minder productief in tegenstelling tot de vermeldingen op de papieren. Wanneer je tegenkomt een persoon wiens visie en ideeën zijn het eens met uw eigen, dan weet je dat je eindelijk de juiste pasvorm hebben gevonden. Dus hoe moet je er?
Het soort vragen die u. Een interview kan worden vergeleken met de eerste datum van een persoon. Er is altijd dat gevoel van vreemdheid tussen de twee partijen. Het soort vragen dat je vragen moet geestig zodat u een idee over de aanvrager. Open vragen zijn de beste manier om dit te bereiken. Een verdiende kandidaat zal altijd naar streven om aan te tonen dat ze de beste in het veld zijn. Ze zijn niet alleen het soort dat teamwerk bestaat uit.
Wat zeggen anderen over de kandidaat? Eventueel, u zou kunnen hebben snelde in conclusies. Laat degenen met wie de aanvrager zal werken een one-on-one sessie met hen hebben. Ze kunnen gewoon plek iets in hem/haar dat u niet uw ogen had geopend. Luister naar hun standpunten en als ze aansluiten, gewoon knikken in geheime kennis van overeenkomst.
Hoe goed kunnen ze krijgen samen met anderen? Dat is de kracht van zachte vaardigheden. De beste mensen om u te voorzien van deze informatie zijn voormalige werkgevers en die hebben in wisselwerking met hen. Daarom mislukken niet wilt opnemen dit in uw aanbeveling vragen.
Ze betrekken in een argument. Wat is zijn gevoel van redenering? Kunnen zij verdedigen hun benaderingen van een bepaalde kwestie wanneer zij worden geconfronteerd met oppositie terwijl samengesteld? Is het denkbaar voor een te hebben een idee van het briljante project, maar niet te verkopen aan de teamgenoten. Een goede werknemer moet kunnen brengen degenen oogpunt zonder getting verijdelen of gemakkelijk uitgewerkt. Dit betekent niet dat zij aanmatigend en onredelijk defensief moeten zijn.
Aan het eind van de dag is het allemaal over het krijgen van de beste persoon voor uw bedrijf. Met de moderniteit van ons leven, de aanvrager face-to-face boeiende niet net genoeg. Haal het meeste uit technologieën zoals aanvrager Tracking systemen om u identificeren en te cultiveren echte talent de echte manier te helpen.