Een vraag die regelmatig bedrijfseigenaren en managers van de menselijke hulpbronnen plagen is die ze huren voor hogere posities in een snel groeiende bedrijf. Dit is uiteraard een goede probleem te hebben, hoewel deze beslissingen over wie te huren cruciaal voor het toekomstige succes van een bedrijf worden kunnen. Deze senior niveau huurt kunnen verder een hoge vlucht nemende bedrijfswinsten en helpen het verplaatsen naar het volgende niveau of het kan leiden tot problemen binnen de rangen en alles vertragen. Dit is dus een besluit dat moet serieus worden genomen.
Wanneer u kiest tussen huren voor ervaring of functionaliteit, is het eerste ding om rekening te houden waar u wilt dat deze nieuwe aanwervingen om te helpen leiden van het bedrijf. Waar moet het bedrijf naartoe? Senior niveau hires met een heleboel ervaring zijn groot omdat je weet dat ze hebben geleerd de wereld die zij van binnen naar buiten samenwerken zullen. U hebt ook bewijzen dat zij in hun vakgebied met succes hun manier omhoog hebben gewerkt. Dit betekent meestal dat ze weten hoe om te gaan met druk en geweest een manager en baas van werknemers op lage tot midden managementniveaus. Senior niveau hires met veel ervaring hebben echter andere valkuilen. Deze variëren van ego en willen altijd worden in de controle, de mentaliteit dat ze weten hoe het werk beter dan iemand anders te doen. Dit vertrouwen kan worden zeer behulpzaam, maar ook zeer problematisch vanuit een moreel of productiviteit oogpunt. Senior niveau hires met veel ervaring kunnen ook worden een beetje opgebrand op doen hetzelfde werk weer, dat iets dat waarschijnlijk worden doorgelicht is uit in het interview proces, moeten zal als dat mogelijk is. Met andere woorden, ervaren blik te huren voor ervaring wanneer u probeert te imponeren beleggers in een bedrijf of u een inval in relatief onbekend bedrijf grondgebied maakt en u moet leiders.
Bij het huren voor functionaliteit, kan het maken meer zin om iemand inhuren die hoeft niet een ton van ervaring op het hogere niveau, maar echt weet hoe om de baan gedaan te krijgen. Deze promotie en de nieuwe hoeveelheid verantwoordelijkheid kunnen inspireren hen te duwen nog moeilijker en maak uw bedrijf nog meer functioneel dan ooit tevoren. Natuurlijk, toegevoegde deze verantwoordelijkheid en druk kunnen zijn teveel voor sommige mensen, zoals ze beter zijn in zijn functionele, in plaats van leidende werknemers en denken vele maanden langs de lijn. Kortom, is huren voor functionaliteit sleutel wanneer uw bedrijf enkel de klus te klaren sneller en beter moet dan het heeft in het verleden, zodat het kan echt een winst maken.
Aan het eind van de dag, het is allemaal over waar u deze huurt om te leiden van het bedrijf in de toekomst, dus hoe beter u begrijpt dat, hoe beter een besluit die kunt u bij het huren van.