Werven van software zou moeten meer doen voor u dan track aanvragers als ze gaan door middel van screening en interviews. Een robuuste en uitgebreide werven softwaresysteem ook posities u om meer strategische over sourcing, efficiënter over het vinden van talent en productiever in uw dagelijkse werk.
Hoe weet u of uw recruitment software tot de uitdaging is? Deze vijf eisen zal helpen u bij het identificeren van een uitgebreid platform:
· Het moet worden gebouwd voor recruiters. Veel leveranciers bieden gebundeld suites van de menselijke hulpbronnen, maar deze zijn vaak complexe beesten gebouwd voor generieke HR personeel, waarin een aantal toepassingen dan die welke vereist zijn door het aanwerven van beroeps. Robuuste huren software, echter, is gebouwd net voor recruiters en richt zich alleen op ervoor te zorgen dat recruiters zijn uitgerust om te voldoen aan hun baan met succes-zonder afleiding of onnodige complexiteit.
· Het moet betrekking hebben op alles wat die je doet. Recruiters banen center op het verwerven van talent. Dat betekent dat ze alles van sourcing kandidaten voor het huren van werknemers moeten aanpakken. Een uitgebreide werven softwareplatform aanmeldingformulier moet vereenvoudigen door de integratie van instrumenten voor kandidaat bijhouden, werknemer referral programma's, zowel actieve en passieve kandidaten, sourcing en betrokkenheid campagnes die helpen bouwen op lange termijn loyaliteit.
· Het moet prioriteit gegeven aan innovatie. In de afgelopen jaren, zijn banen, werkzoekenden en technologie al drastisch veranderd, die op zijn beurt heeft beïnvloed hoe recruiters vinden en zich bezighouden met talent. HR-software moet bepalen innovatieve functies die recruiters helpen blijven huidige en concurrerende-inclusief gebrandmerkt carrière sites, sociale media integratie en video screening.
· Het moet gemakkelijk te gebruiken en te implementeren. Als niemand kan (of zullen) gebruik van de software, wat is het punt in het hebben van het? Een nuttig platform moet intuïtief in de interface, zodat u door uw dagelijkse werk navigeren kunt en communicatie zonder wordt gedwongen om extra toepassingen te starten. Het moet ook eenvoudig te implementeren en toegankelijk vanaf elke locatie uw team werkt. Een cloud-gebaseerde SaaS aanpak maakt de inzet niet alleen eenvoudiger, maar het maakt ook het proces van het bijwerken van de nieuwe functies veel meer haalbaar.
· Het moet bieden diepgaande analyse en rapportage. Wilt u weten hoe uw inspanningen verlopen over verschillende sourcing tactieken voordat u extra tijd, geld of moeite investeert. Krachtige software werven moet geven nemen een manier om bij te houden welke van uw werven strategieën werken beste, zodat u kunt correcties aanbrengen en uw talent zoeken continu te optimaliseren.
Werven van software mag nooit worden verward met een gebundelde HR management-suite. Recruiters hebben veel meer specifieke vereisten en veel meer functionaliteit nodig om aan te pakken van de dagelijkse uitdagingen van zoeken, met boeiende en gekwalificeerde talent inhuren. Uw organisatie moet proberen de steun van een uitgebreide werven softwareplatform dat opzettelijk en innovatief gebouwd voor dit doel.