Elk jaar, de wetgevende macht van Californië passeert nieuwe werkgelegenheid wetten, of updates bestaande wetten, die rechtstreeks van invloed zijn de manier werkgevers zakendoen in de staat. 2014 was geen uitzondering. Tientallen nieuwe verordeningen zijn van kracht op 1 januari 2014, met anderen gaan in werking later in het jaar.
We benadrukken in dit, de eerste van een 2-delige serie, belangrijke wetgeving invloed loon & uur wetten, en bladeren & voordelen.
LOON- EN UUR
AB 10 - minimumloon
AB 10 verhoogt het minimumloon in Californië door twee $1 verhogingen. Effectief op 1 juli 2014, het nieuwe minimumloon wordt verhoogd naar $9 per uur, en op 1 januari 2016 zal zij aan de orde gesteld een extra dollar tot 10 dollar per uur. De wet vereist dat werkgevers aan te manen aan hun werknemers 7 dagen vóór de effectieve datum via een loon of andere schriftelijke bericht.
AB 241 - huishoudelijk werk werknemers
Deze wet voorziet specifieke overuren compensatie voor bepaalde "in-house" werknemers. Per definitie moet deze werknemer een "huishoudelijk werk medewerker die een persoonlijke begeleider is." Het bevat geen toevallige babysitters. Veel definities en uitsluitingen zijn opgenomen in de wet, zodat die met "in-house" bijstand worden geadviseerd om zorgvuldig de toepassing van de wetgeving.
Federaal, verklaarde het Amerikaanse ministerie van arbeid nieuwe regels op persoonlijke bedienden die van 1 januari 2015 kracht worden terwijl de wet van Californië op 1 januari 2014 in werking gaat.
SB 435 - maaltijd en rusttijden - uitbreiding naar warmte ziekte herstel periodes
Deze wet fungeert als een uitbreiding naar de huidige maaltijd en pauze wet waarmee werknemers een "" herstelperiode om hen te beschermen tegen hitteziekte. Een werkgever kan niet eisen dat een werknemer aan het werk tijdens deze periode van de terugwinning; Dit is gemandateerd door staatswet onder Cal/OSHA hitteziekte standaard.
Werknemers werken in openlucht omgevingen zijn onderworpen aan Cal/OSHA hitteziekte standaard die werknemers verleent Cooling-down perioden. Deze termijnen zijn voor een minimum van 5 minuten per keer, op een "als-nodig."
AB 442 - schadevergoeding wegens schendingen van het minimumloon
AB 422 breidt werkgever straffen afgegeven door de commissaris van de arbeid wegens het niet betalen van minimumloon. Voor alle schendingen zullen werkgevers verplicht tot betaling van forfaitaire schadevergoeding aan de werknemers naast de bestaande sancties. "Schadevergoeding" is financiële compensatie toegekend aan een werknemer voor een verlies of schade die voortvloeit uit de werkgever verzuim van betaling van het minimumloon.
BLADEREN EN VOORDELEN
sB 288, SB-400 en AB 11 betrekking hebben op de toegestane tijd-off van werk onder bepaalde omstandigheden.
SB 228 kunnen medewerkers verschijnen in gerechtelijke procedures voor specifieke misdaden, zoals het verzoek voor moord en autoverkeer doodslag terwijl dronken. Schendingen van de wet zal worden toegepast door de commissaris van de arbeid en werknemers moeten voldoen aan voorschriften voor het aanvragen van het verlof.
SB-400 breidt bestaande bescherming voor slachtoffers van huiselijk geweld, seksueel geweld en slachtoffers van stalking. Deze beveiligingen zijn tijd nemen af te verschijnen op gerechtelijke procedures en medische/psychologische behandeling met inbegrip van veiligheid plannen (alleen voor werkgevers met 25 of meer werknemers) te zoeken. SB-400 voegt ook een nieuwe redelijke maatregelen onder dit statuut die uitvoering van veiligheidsmaatregelen voor deze soorten slachtoffers kan bevatten.
AB 11 vereist een werkgever met 50 of meer werknemers te bieden van een tijdelijke verlof van maximaal 14 dagen per jaar voor reserve vrede officieren en personeel dat noodhulp te ontvangen opleiding. De huidige wet staat scholingsverlof van afwezigheden voor vrijwilliger brandweerlieden alleen.
In onze volgende post die betrekking hebben op 2014 Californië arbeidswetten, zullen wij discriminatie, vergelding en immigratie beveiligingen behandelen.