Wat maakt een bedrijf zich onderscheiden van de rest; diversiteit? Diversiteit op de werkplek kan bedrijven de kans om hun ideeën vanuit verschillende hoeken benaderen. Het verbreedt de horizon, als om zo te zeggen. Verschillende medewerkers, brengen verschillende ideeën naar de tafel. Wanneer de vraag van diversiteit op de werkplek wordt voorgelegd kaderleden, ze allemaal eens zijn, dat kan een inclusieve werkplek met uiteenlopende talenten en persoonlijkheden en doen verhogen, hun bedrijven algehele prestaties als een geheel.
Als divers en verschillende werknemers zijn, wordt hun talenten samenkomen om te verenigen en stollen van het bedrijfsleven. De gediversifieerde persoonlijkheden nodig zijn zeer veel op de tekentafel. Veronderstel hebbend een bedrijf vol robots met de dezelfde geest frame, dezelfde stem en de dezelfde manier van denken. Wanneer u dit scenario te nemen en toe te in de zakelijke wereld passen, is wat je hebt een bedrijf gevuld met gelijkgestemde werknemers, met geen visie en geen duidelijke richting.
Uitvoerend wervingsmanagers betalen met het brengen van diversiteit op de werkplek. Hoe kunnen zij dit bereiken? Integratie van strategieën op de werkplek verhoogt werknemers gevoeligheid, aan anderen en zichzelf.
Door het inhuren van werknemers met creatieve en onderscheidend persoonlijkheden en achtergronden. Polls zijn genomen en studies werden uitgevoerd, en de resultaten zijn. Integratie en diversiteit te brengen in de werkplek uitdagingen werknemers te "denken buiten de doos."
Door een strategische interview te starten. Gewone interviewen tactiek onthullen niet de ware talenten die binnen een persoon liggen. Vragen die bocht uit de buurt van gewone logica is één manier om te testen een potentiële werknemer creativiteit niveau.
Divers denken op de werkplek is wat scheidt de gewone bedrijven van elke dag, van succesvolle bloeiende bedrijven. Immers, waar Nike, Wal-Mart, McDonald's en gelukkig 500 bedrijven zou worden vandaag, als ze niet had durven anders te zijn? Over diversiteit op de werkplek, blootstelt iedereen op de werkplek aan verschillende manieren van denken, meer mogelijkheden om te brainstormen over ideeën (uit de muur), en de moed om te proberen iets volledig uit van karakter.
Zelfs in de samenleving, wordt divers gezien als een waardevolle hulpbron. Wanneer verschillende culturen samen komen, en bundelen is de uitkomst enorm. Veronderstel hebbend alle van deze middelen onder één dak, schouder aan schouder, dag na dag samen te werken.
Studies tonen aan dat inclusieve verscheidenheid en creativiteit verbetert de medezeggenschap van de werknemers. Houdingen zijn positief, baanprestaties is verhoogd en leiders worden geboren. Huren managers zijn verantwoordelijk voor de werving en het behoud van gekwalificeerde kandidaten. Compensatie vaak brandstoffen leidinggevenden voor het beheren van integratie en diversiteit, maar wat doet om te nemen om te laten hen boekhouding voor het vinden van het?
Beheer is geprezen voor hun harde werk, maar om te behouden een diverse bevolking van werknemers, werknemers moeten worden beloond voor hun rol in de leiding van het bedrijf met hun ideeën ook.