Sociale Media is een enorme culturele trend voor de afgelopen tien jaar. Het is dramatisch veranderd de marketing benaderingen van bedrijven en zelfs toegevoegd nieuwe functie-eisen en titels in PR-afdeling. De overkoepelende waarde en de levensduur van een sociale media manager positie is ondervraagd in een artikel door middelgrote Insider als huidige rapporten schijnen om te tonen een vertraging in het aantal sociale media-specifieke vacatures.
Is de noodzaak van sociale Media Management vertragen?
Middelgrote Insider citeert een artikel van LinkedIn welke staten, "een recente enquête door Indeed.com veroorzaakte controverse toen beweerd dat groei in posities met de titel 'social mediamanager' vertraagd tot 50% in het afgelopen jaar."
Middelgrote Insider vraagt zich af als deze lage aantallen tot gewoon gekalkt kon worden: bedrijven huren hetzelfde werk met een andere titel of bedrijven die moet dit standpunt al hebben ingevuld het en zo de hurende boom heeft vertraagd voor nu. LinkedIn ook merkt dat, "posities met foto-sharing app 'Instagram' in de titel opgedaan 644% en die met 'Vine' groeide op 154%. Deze trend zal doorgaan met opkomende trends en ook de gegeven trendgevoeligheid van nieuwe apps, netwerken en creatieve."
Fluctuerende met de Trends
Sociale media spreekvaardigheid is een veranderende talent; de populaire buzz site kan vandaag morgen anders. Gebruikers zijn allemaal over interface en stroom-het is moeilijk te voorspellen waar de volgende trending site zal zijn totdat het is al een ding gebeuren. Dit betekent dat bedrijven die de waarde in sociale media gebaseerde marketing regelingen zien er voor up-and-coming actualité goeroes ziet; die bereid zijn met een inzichtelijke en algemene begrip van de sociale wereld en hoe het werkt, kunnen om te ontdekken en voegen golven en belangrijke trends aan het bedrijf huren van hen.
Kwarts publiceerde een artikel over dit onderwerp zo goed en citeer inderdaad de Marketing directeur Amy Crow zoals zeggend, "We zien een toenemende vraag naar sociale savvy kandidaten over het bedrijf - van Personeelszaken product naar de klantenservice. Bovendien, zien we deze eis omvatten veel niveaus, variërend van uitvoerende medewerkers senior vice-voorzitters."
Overwegingen bij de aanwerving
Bedrijven op zoek naar nieuwe medewerkers huren zou moeten overwegen of hun werknemers moet beschikken over sociale media-ervaring als onderdeel van hun bekwaamheden. Het wordt steeds verwacht dat bedrijven zullen gemakkelijk bereikbaar en direct beschikbaar voor zoeken uit in de online wereld.
Inhuren van een manager speciaal voor de behoeften van uw sociale media kan worden iets om te overwegen met uw PR en Tech departementen-het juiste bedrijf wellicht meer van zijn tijd wijden aan het beheer van haar virtuele aanwezigheid en de productie van inhoud. Het lijkt duidelijk dat de opties van het sociale en verbonden die het internet biedt niet elk moment snel verdwijnen zullen; bedrijven moeten hebben een soort van plan in de plaats voor het goed beheer van hun online aanwezigheid.