Als je gaat te huren sommige nieuwe medewerkers voor uw bedrijf, moet u zeker sommige gesprekken voeren. Alle interviews moeten gebeuren op een juiste wijze. Vandaar, is het belangrijk om voor te bereiden van een lijst met vragen die u nodig hebt om te vragen van kandidaten tijdens interviews. Bij de voorbereiding van uw vragenlijst, zorg ervoor om te geven een goed gewicht voor vragen die u helpen om erachter te komen hoe de kandidaten kunnen helpen u om het bedrijf te bouwen. Hier zijn enkele paar vragen om te overwegen.
• Waarom wilt u samen met ons bedrijf?
Via de antwoorden die zijn gegeven door kandidaten, kunt u bepalen hoeveel ze weten over uw bedrijf en haar activiteiten. Dit zal ook helpen u om te beslissen of de kandidaat is gewoon op zoek naar een baan, of hij echt interessant over uw bedrijf is.
• Waarom hebben we nodig om in te huren u?
U vindt de sterke punten en capaciteiten van kandidaten die u gebruiken kunt om uw bedrijf te bouwen. Geïnterviewden kunnen vertellen hun vaardigheden en kwaliteiten die zal worden bijgedragen tot de ontwikkeling van uw ondernemingen. Vervolgens kunt u de meest geschikte kandidaat die beschikt over de meest relevante en betrouwbare kwaliteiten en vaardigheden om zijn taak te vervullen.
• Wat waren uw prestaties tijdens eerdere banen?
Deze vraag zal helpen u om erachter te komen welke vermogens elke kandidaat heeft. Als ze een innovatieve prestaties tijdens hun arbeidsverleden hebben beschreven, zullen zij hetzelfde doen als ze in uw bedrijf zo goed werken.
• Hoe is uw onmiddellijke supervisor?
De manier waarop ze beschrijven over hun onmiddellijke toezichthouders zal u helpen te bepalen hoeveel ze passen bij uw bedrijfscultuur. Dit zal ook helpen u te identificeren hun houding, alsmede hun ethiek. Als elke kandidaat over een onmiddellijke toezichthouder die werknemers te hard werken, maar werkt bevriend met hem beschrijft duwt, is hij waarschijnlijk een toegewijde werknemer.
• Geef enkele voorbeelden van probleemsituaties u behandeld tijdens eerdere werkgelegenheid dat u nooit geconfronteerd vóór.
Deze vraag zal helpen u om te vinden of de werknemer nieuwe uitdagingen aanvaarden kan en zich aan nieuwe werkomgeving aanpassen kan. Als iemand om een nieuw bedrijf gaat, is de werkomgeving vrij nieuwe en uitdagende. Vandaar, moet hij de mogelijkheid om te werken in de nieuwe plaats zonder enige kwesties. Dit is een goede indicatie om te weten of hij kan omgaan met zijn nieuwe baan effectief.
Deze vragen zal u helpen om te weten de meeste van de belangrijke gegevens van kandidaten te beoordelen hun geschiktheid voor de baan. Dus, zorg ervoor dat deze opneemt in uw job interview vragenlijst.