Lijnmanagers hebben te veel apparaten aan te werven personeel en garanderen ze uitvoeren om de hoogste graad en psychometrische tests gratis of betaald voor zijn vaker gebruiken.
Dit bericht is om te helpen lijnmanagers die zelf vinden gloednieuwe personeel tewerkstellen en probeert te verkrijgen van de meeste van alle reeds bestaande team.
We gaan ons concentreren op 7 punten die elke line toezichthouder over psychometrische tests begrijpen moet, als ze zijn te verkrijgen van de beste van hen.
-Wat is het onderscheid tussen een Psychometrische test en een persoonlijkheidstest?
We hebben de neiging om de woorden "persoonlijkheidstest" en "Psychometrische test" door elkaar gebruiken, toch is dit niet strikt exacte.
Psychometrische testen kan bovendien bevatten, rekenvaardigheid en geletterdheid, niet alleen persoonlijkheid. Een persoonlijkheidstest is slechts een vorm van psychometrische test.
-Kan een Psychometrische test u vertellen die om met te werken?
Als stageleider lijn willen wij extra betrouwbare huren keuzes te maken. En hoewel een persoonlijkheid verslag zal zeker helpen u beter huren keuzes het kan niet de keuze voor u maken.
Niettemin kan het zeker helpen u de beste mensen zetten in het juiste werk.
Eerst moet u de werkomgeving van de taak zelf weten. Daarna moet u zoeken vooruitzichten wiens persoonlijkheid zal zeker beste omgaan met het milieu dat u leveren.
-Kan een Psychometrische test u vertellen als iemand eerlijk is?
Persoonlijkheid heeft betrekking op een groot aantal onderwerp zoals veel dingen worden beïnvloed door onze persoonlijkheidstype.
Echter geleerd gedrag en bias zijn niet functies van persoonlijkheid en daarom zijn er geen persoonlijkheidstypen veel meer vatbaar voor oneerlijkheid in vergelijking met alle andere.
Met andere woorden zal een persoonlijkheidstest niet u vertellen als een kandidaat oneerlijk is.
-Impliceren nog meer vragen veel betere resultaten?
Het is niet langer de situatie dat meer vragen geeft veel meer antwoorden. Dit misschien gehouden waar in de oude dagen, wanneer wij maakten gebruik van eenvoudig A / B vragen en een papier gebaseerd systeem.
Vandaag wij hebben internet innovatie en veel ingewikkelder persoonlijkheidsvragenlijsten die veel meer inzicht met een veel minder vragen kunnen compileren kunt maken.
Slim ontwerp en technologie hebben hogere presterende vragenlijst die vragen zo weinig als 5 of 10 vragen, in zo snel als 7 minuten gemaakt.
Het is niet de situatie die de lange enquêtes veel betere maken resultaten.
-Is het van essentieel belang om te gaan op een trainingsprogramma te maken gebruik van psychometrische testen goed?
Veel aanbieders van psychometrische testen zal aandringen dat u een verplichte cursus nemen zodat u de resultaten zou kunnen vertalen.
Maar de dagen waar u uw kantoor moet te gaan op een cursus verlaat zijn genummerd. Sommige systemen vereisen geen opleiding helemaal te gebruiken.
Als u graag opleiding om de zeer meeste van het systeem, u zal zitten kundig voor providers die dit online door middel van video clips bieden zal zoeken.
-Kunnen een persoonlijkheid verslag lijnmanagers moedigen personeel?
Het is niet mogelijk om te inspireren een andere, toch kunt u helpen hen te gebruiken hun eigen motivatie.
Net hoe we zijn geïnspireerd is een persoonlijkheid zorg dus als een promotor van de lijn misschien vindt u het handig om te weten hoe elk van uw personeel zijn gemotiveerd. Het is verschillend voor elk persoonlijkheidstype.
Als een toezichthouder wenst u te weten dit en vergoedingen voor het zoveel mogelijk maken, aangezien dit zou kunnen leiden naar uw personeel gestimuleerd meer over het geheel genomen.
-Precies hoe kan een Psychometrische test stimuleren het team?
De beste groepen hebben de neiging te hebben agenten uit in het hele assortiment persoonlijkheid. Het duurt een goede gezonde mix van persoonlijkheidstypen een groot team te vormen.
Hebben een persoonlijkheid verslag betreffende elk individu en zien waar ze zitten in het bereik van de persoonlijkheid is essentieel voor de bouw van grote groepen betrouwbaar. Zonder een persoonlijkheid verslag zal je zeker nodig om uit te voeren een "suck it and see" strategie en een grote hoeveelheid schade kan worden gedaan om het team in het proces.