Werken met teams kunnen worden een geweldige manier om zwembad ideeën en bronnen delen. Maar wat gebeurt er wanneer zich problemen voordoen? Confrontatie kan een ontmoedigende en lastige taak maar geven van feedback is belangrijk, vooral als er is een probleem dat moet worden opgelost.
Afhankelijk van de mensen van persoonlijkheden en de gegeven situatie moet u om feedback te geven op een manier die gevoelig is voor de ontvanger. Het is meer dan waarschijnlijk dat je moet een relatie onderhouden met deze mensen. Het laatste wat dat je wilt is om te eindigen met een lastige werkrelatie met iemand, omdat u niet communiceren. Volg deze tips om uw team constructieve feedback geven zonder iemand beledigen.
Tijd en plaats
Wanneer het geven van feedback zorg ervoor dat het op de juiste manier gebeurt. Of het nu tijdens een formele herziening of tijdens een ad hoc-vergadering, Wees hoffelijk en geven de persoon een heads-up. Als er een formele herziening, laat ze weten dat u van plan bent om feedback te geven. Als er tijdens een meer casual meting dan vragen als ze open voor ontvangen van feedback op dat moment. Soms timing is alles.
Mededeling van de
Nadat zij heeft vastgesteld dat ze klaar zijn om feedback te ontvangen, kunt u overwegen uw mededeling tactiek. Denk na over wat u zal bespreken en hoe u het onderwerp zal benaderen. Wanneer u bent uitleg van dingen duidelijk en beknopt zijn. Behandelen mensen met respect in plaats van de aanval op hen krijgt u een lange weg.
Open
Begin met de positieve berichten zodat u erkent de goede dingen die uw lid van het team heeft gedaan. Zorg ervoor dat u alle de juiste informatie hebben en geven de persoon de gelegenheid te geven hun perspectief. Probeer om het gesprek een dialoog en houd het open eindigde zodat de andere persoon voelt comfortabel genoeg voor te leggen van hun kant.
Candid en specifieke
Proberen te wijzen op specifieke gevallen en invloed van dat gedrag op de rest van het team. Als je alle informatie juist hebt, blijft u geloofwaardig en betrouwbaar.
De volgende stap
Zodra je ze hebt gegeven de feedback, bieden sommige suggesties om te helpen krijgen ze weer op de rails. Vraag hen als er iets wat die je doen is kunt om hen steunen. Nadat u uw hulp aangeboden hebt, volgen met hen om te zien hoe ze gaan. Dit laat hen weten dat je bezorgd over hun ontwikkeling en niet enkel zeurende bent.
Beëindigen op een positieve
Te houden de team dynamische positieve, proberen te eindigen alles op een goede nota. Ze zijn nog steeds waardevol leden van uw team dus geef hen de steun die ze nodig hebben. Je hebt het voordeel om te weten wat voor soort persoon ze zijn zo op maat van uw feedback naar hun persoonlijkheden als goed.
Werken met een geweldig team maakt het leven een stuk makkelijker. Volg deze tips om constructieve feedback geven het team en teamwerk nemen naar het volgende niveau.