Een recent rapport door INC tentoongesteld een bedrijf dat is het nemen van een verschillende aanpak voor het huren van nieuwe medewerkers. Ze zijn alleen het huren van de beste en ze bieden een beloning-gebaseerd systeem om aan te moedigen hun hele team harder werken en blijven streven naar hun doelen. Hoewel het lijkt misschien ingewikkeld, biedt het bedrijf een uitstekend voorbeeld van de mogelijkheden voor de toekomst. De beste manier om nieuwe werknemers bereiken en hen aanmoedigen te worden het beste dat ze kunnen is doordat de prikkel om te blijven streven naar excellentie.
Geven promoties
Een sleutelfactor waarin het bedrijf dat is tentoongesteld in INC afgezien van andere bedrijven is de focus op moedigt medewerkers aan het werk om het beste van hun capaciteiten. Het gemiddelde inkomen voor werknemers in het bedrijf groeit voortdurend omdat werknemers die hard werken krijgen een regelmatige evenals commissies verhogen.
Hoewel het wellicht niet mogelijk om commissies in elk bedrijf, biedt een geweldige manier om te huren het beste regelmatige promoties en beloningen voor hun inspanningen. Als promoties niet mogelijk zijn, dan vinden andere manieren te belonen medewerkers voor hun harde werk. Houden hen betrokken door het geven hen een reden om te blijven proberen hard.
Het milieu snelle maken
Niets is erger dan een baan die is saai. Stimulans is niet beperkt tot alleen het bieden van werknemers met promoties en hulp van elk niveau van beheer. Het gaat ook om hen te blijven hard werken door verwacht uitmuntendheid aan te moedigen.
Geef ze een snelle werkomgeving die hen duwt te houden proberen en werken. Het zal helpen hen bereiken hun doelen en het zal de groei van het bedrijf te verbeteren.
Geven van commissies
Wanneer is het mogelijk om te geven geven commissies, bijvoorbeeld wanneer medewerkers in een verkoop positie werkt, dan ze een percentage van hun omzet. Een Commissie is een uitstekende strategie om te helpen houden ze gemotiveerd om te hard werken rekening van de onderneming.
Zelfs een klein percentage van de verkoopprijs, zoals vijf tot tien procent, kan kloppen wanneer werknemers hard werken om de verkoop te maken. Door het geven van hen een deel van de verkoop, zijn ze meer kans om hun motivatie om producten te verkopen. Het is een eenvoudige manier om medewerkers om hard te werken, met name wanneer zij hebben oneven uren of lange ploegen.
Een team van medewerkers die hard werken is beter dan de hoogopgeleide individuen die niet bereid zijn te werken. De beste werknemers huren vereist enige moeite in hen om te blijven streven naar excellentie aan te moedigen. Doordat medewerkers promoties wanneer ze hard werken, mits commissies te blijven hen aan te moedigen en het geven van een snelle werkomgeving, het aantal werknemers die weigeren om hard te werken zal verminderen. Beloning hard werken is de beste manier om groei in een bedrijf te bevorderen.