Het blijkt dat werkzoekenden altijd weet niet wat u zoekt in een aanvrager. Terwijl u als een wervingsmanager kan zoeken verschillende mensen om te vullen een positie, bent je waarschijnlijk vinden dat slechts ongeveer 1 procent van de aanvragers zijn staat uit te voeren van de baan op het niveau van u dat zij verlangen.
U kunt de lat hoog instellen met behulp van een aanvrager trackingsysteem. Dit betekent dat u kunt aanvrager gegevens invoeren in een systeem en vervolgens ziften gebaseerd op de criteria die u zoekt. Dit kan worden een stuk makkelijker dan wanneer u sorteert door honderden van CV's, alleen te vinden dat een handvol waard het opzetten van een interview met zijn.
Volgens een recent artikel over StaffingIndustry.com zijn ongeveer 72 procent van werkzoekenden er alle vertrouwen in dat ze weten hoe te presenteren hun vaardigheden op een CV en in een interview. Echter, op basis van wat je ziet, het is aanzienlijk minder dan dit in werkelijkheid. Dit betekent dat je concentreren moet op om ervoor te zorgen dat werkzoekenden eigenlijk weten wat u zoekt.
In plaats van terbeschikkingstelling een positie die zegt dat je op zoek bent naar een technicus of adviseur, of beheerder, worden specifieke op de skillset die u nodig hebt. Wanneer werkzoekenden en wervingsmanagers de kloof op het gebied van de vaststelling van de vaardigheden die nodig zijn voor de baan, heeft de Amerikaanse arbeidsmarkt het potentieel van het draaien rond.
Onderzoek van de Advisory Board van carrière aan de Universiteit van DeVry toont aan dat de werkloosheid niet geheel de schuld van de economie worden kan. Het is vanwege de groeiende kloof tussen huren managers en werkzoekenden.
U kunt de kloof in een verscheidenheid van manieren. Wanneer u een baan boekt, neem de tijd om in detail te beschrijven wat u zoekt. Dit zal ervoor zorgen aanvragers hun CV om ervoor te zorgen dat zij zijn markeren hun vaardigheden kunnen afstemmen. U zal zitten kundig voor de gekwalificeerde personen sneller vinden omdat hun details in de kandidaat verschijnen zal-tracking systeem. In plaats van enige zoeken 15 procent van de aanvragers in aanmerking voor een positie komen, vindt u dichter tot 60 procent of hoger - en dit geeft u meer van een RAS om uit te kiezen.
Uiteindelijk, je doel is om omzet. Sommige omzet gaat als onderdeel van het bedrijf. Wanneer u meer gekwalificeerde personen vinden kunt, ze zijn waarschijnlijk gaan om te verblijven op het werk en zij zullen productiever tijdens de werkweek. U zult niet kundig voor vondst deze individuen totdat u kunt nauwkeurig de functievereisten voor hen definiëren - en hen laat weten over hoe hoog is de bar ligt voor hen vóór hen toe te passen voor elke open positie die je binnen uw bedrijf hebt.