Om goede mensen is niet alleen essentieel voor het succes van uw bedrijf - het is van vitaal belang is voor uw eigen. Bent u belast met huren, stopt de bok met u wanneer huren besluiten verkeerd gaan. Het veiligste om te doen dan lijkt te zijn te volgen van de huidige trends in de industrie en doen wat iedereen doet. Helaas, dit kan leiden tot verlies van focus en draaien van grote sollicitanten weg in het proces. Hier zijn de top ways grote sollicitanten vaak verloren zijn:
Lange online toepassingen
In de vroege stadia te huren is vaak gebaseerd op een zoektocht naar sleutelwoorden en specifieke opleiding. Het lijkt zeer efficiënt om de aanvragers toets van deze informatie in een database. Echter, de beste kandidaten zijn vaak bezig met hun huidige baan of hun schoolactiviteiten die hen geholpen stijgen naar de top. Ze zullen veel minder waarschijnlijk om uren op toepassingen, met name die welke niet om meer vragen dan wat er op hun CV.
Verbergen van de bal
U wilt knippen salaris kosten, en bespreken salaris bij een eerste gesprek wordt vaak beschouwd als taboe. Echter, waarom zou iemand momenteel werkzaam of met grote opties wilt doorlopen van een langdurig proces om potentieel uit te vinden uw aanbod is minder? Ten minste bieden een hele reeks om te beginnen een eerlijke discussie.
Niet communiceren
Sollicitanten graag willen weten wat er gaande is, en met de huidige tendens van niet hen te vertellen iets tot het maken van een aanbieding, ze zijn waarschijnlijk om te veronderstellen dat u niet geïnteresseerd bent als zij om het even wat niet horen. Een eenvoudige mededeling dat u hebt ontvangen hun CV of wanneer u verwachten besluiten worden genomen op elke ronde interviews gaat een lange weg naar het houden van hen geïnteresseerd zowel voor de huidige vacature en potentiële toekomstige openingen.
Vage functiebeschrijvingen
Elke recruiter zegt een van de belangrijkste dingen die een kandidaat kunt doen is om op maat van hun CV en sollicitatiebrief aan het project. Hoe doen ze het wanneer u niet vertellen wat de taak is? Op zijn best, krijg je een generieke CV dat u weggooien omdat het laat uit de exacte ervaring die je zocht omdat ze niet weten dat u waren op zoek naar het. In het slechtste geval, zij niet van toepassing zijn op alle denken die ze hun tijd verspillen zou of gewoon door gebrek aan belangstelling.
Een perfectionist
U wilt een grote kandidaat, maar tegen welke kosten? Vergeet niet, de beste kandidaten zijn vaak de drukste. Tenzij uw baan echt een van de meest wenselijke is, zal lange selectieprocessen dagen van een kandidaat tijd vereisen een grote beurt waarschijnlijk zijn uitgeschakeld. Het kan ook kan maken sommige goede kandidaten niet denken van toepassing zou hebben ze nooit een kans.