Overweegt u giften voor uw medewerkers op deze vakantieseizoen? Zo ja, u deelnemen aan de 25-30% van de bedrijven die dit gebaar maken.
Terwijl werknemer enquêtes dat zij verkiezen contant geld, bonussen of cadeaubonnen tonen, vermijden veel werkgevers ze vanwege de kans op complicaties van de IRS. "Money" kan worden beschouwd, compensatie en trigger winstbelastingen en, misschien meer een overlast, herberekening van de uitkeringen voor het lopende jaar en zelfs voor de komende jaren.
Hoe zit het met de traditionele "office party?" Er zijn vele potentiële negatieven aan een partij: echtgenoten niet willen bijwonen, collega's deelnemen aan ongepast gedrag, en er is een echte verplichting die is gekoppeld aan een verkeersongeval alcohol-gerelateerde van mensen op hun weg naar huis daarna.
Overwegen iets nieuws en anders dat voor zowel werknemer als werkgever werkt.
Na de aardbeving van Northridge in Californië en Superstorm Sandy in New Jersey ontdekt honderden werkgevers wat wij allen weten:
Na een ramp werknemers niet terugkeren om te werken tot hun eigen huizen en gezinnen veilig zijn.
Weet u zeker dat uw belangrijkste werknemers bereid om terug te keren om te werken zo snel als u nodig hebt of zijn in staat om ze te gebruiken zijn zal als een ramp uw bedrijf raakt? Wat zou extra afwezigheden bedoeld voor het herstel van uw bedrijf?
In de mate dat werknemers hebben persoonlijke ramp plannen ontwikkeld zullen zij klaar om terug te keren naar het werk vroeg en in staat om betere beslissingen te nemen wanneer ze doen.
De gave van een survival kit kunt kick-start een algemene werknemer persoonlijke ramp recovery programma.
Houd rekening met deze voordelen:
Een survival kit kan dienen als de perfecte kick-off voor een werknemer programma gericht op het veiligstellen van werknemer woningen en gezinnen.
Een kit kost $25 kan volledig worden afgetrokken per IRS geschenk richtsnoeren.
Toevoegen van een noodsituatie levert eerlijke tijdens de lunch of detachering noodsituatie-gerelateerde vragen in communicatie bedrijf zal blijven om werknemers actie ondernemen om te krijgen en te houden van hun gezinnen bereid te helpen.
Sponsoren van een persoonlijke ramp recovery programma maakt het logisch dat het bedrijf te ontwikkelen of opnieuw activering van eigen zakelijke continuïteit programma.
Waarom gift een vakantie helemaal?
Mensen die zich gewaardeerd voelen zijn positiever over zichzelf en brengt meer enthousiasme en betere ideeën naar hun werk. U hebt waarschijnlijk een soort van reguliere beloning en erkenning programma reeds in plaats, een die zich gedurende het hele jaar uitstrekt.
Deze ongebruikelijke vakantiegift toevoegen. Het zal opvallen in dat het gezin van de werknemer in de vergelijking, een krachtige boodschap van zorg en respect dat zal worden gewaardeerd door alle brengt.