Het is kritisch en kosteneffectieve dat processen in plaats te trekken, huren, trainen en behouden van werknemers - de meest waardevolle bron van uw organisatie. Aanvrager tracking-systemen (ATS) stroomlijnen het werven en het inhuren proces door vervanging van de do-it-yourself spreadsheets en logboeken met een alomvattend en eenvoudig te gebruiken platform.
Wilt huren een superster werknemer? Geloof het of niet, als u dezelfde regels vastgelegd volgen door NFL ontwerp leiden schrijver Matt Miller in zijn artikel "Regels te volgen wanneer huren een NFL hoofdcoach" en een aanvrager tracking systeem, je niet fout gaan.
Regel #1: "nooit huren een college coach die niet op dat niveau domineren."
Een potentiële werknemer die niet heeft uitgeblonken in hun huidige positie kan niet worden verwacht om uit te voeren in een andere of meer geavanceerde positie als hun vaardigheid ingesteld komt niet overeen met de vereiste vaardigheden. ATS helpt u bij het bepalen of een potentiële werknemer kan verrichten naar de job vereist gebruik van statistieken die u opgeeft.
Regel #2: "nooit huur een coördinator Bill Belichick."
Effectieve huren processen geeft een duidelijker beeld van een werknemer potentieel op basis van hun vaardigheden en hun prestaties. Dit voorkomt dat iemand voor een positie die voorbij hun capaciteiten, vakkennis of opleiding inhuren.
Regel #3: "voormalige Pac-12 trainers huren."
U weet wat om te werken in het verleden heeft bewezen. Met behulp van deze kennis, kunt u identificeren en specifiek richten op de beste locaties om te vinden van talent dat heeft bewezen effectief de behoeften van uw bedrijf.
Regel #4: "altijd huren een defensieve coördinator over een offensief coördinator."
In plaats van het aanvallen van het aanstellingsproces met spreadsheets en Logboeken, een professionele carrière site gericht op uw specifieke werven behoeften geven u het concurrentievoordeel in elke huren situatie te maken.
Regel #5: "nooit huren een voormalig NFL speler."
Aanvrager tracking systemen maakt het gemakkelijk om te zien welke kandidaat de tijd om te onderwijzen en trainen zelf te begrijpen van de volledige omvang van de taak omdat alle informatie over hen onmiddellijk beschikbaar aan u is heeft genomen. U kunt gemakkelijk volgen hun successen en hun vaardigheden om te bepalen of ze in staat van het uitvoeren van op het niveau dat van uw bedrijf vereist zijn.
Regel #6: "Ken huren voormalige NFL quarterbacks."
Wanneer op zoek naar sterren werknemers, zal technologieën zoals aanvrager tracking systemen kunt u identificeren team spelers die met succes hebben gediend in leidinggevende functies waar veel werd bereikt zowel door het team en het individu.
Regel #7: "nooit huren een SEC hoofd coach."
ATS systemen kunnen u definiëren uw specifieke criteria zodat u afhankelijk van uw ervaring van wat niet heeft gewerkt in het verleden je ervan weerhoudt het dezelfde fout tweemaal herhalen.
Regel #8: "Always be open voor nieuwe ideeën."
Asielzoeker tracking systeem en andere technologieën kan uw bedrijf profiteren doordat u uw tijd en middelen richten op strategische en effectieve werven oplossingen om aan te trekken van superster werknemers. Het is een win voor iedereen!