Het proces van interviewen en verhuren is nooit gemakkelijk. U bent verantwoordelijk voor reclame, interviewen en verhuren van de juiste medewerkers. Als uw bedrijf beschikt niet over een effectief huren systeem in de plaats het interviewen proces kan worden lang, vervelend en contraproductief. Wat kan het interviewen proces gemakkelijker maken en wat kunt u doen om het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers?
Zetten van potentiële werknemers aan de Test voor het Interview
Het is gemakkelijk om te testen van potentiële werknemers persoonlijkheidstrekken voordat het interview proces beginnen. Aanvragers komen in 10 tot 15 minuten, voor hun geplande interview tijd heb. Hebben ze naast een paar collega's zitten, en interacties van een verre observeren. Mentale en fysieke observatie en evaluatie "Controlelijst notities" van uw eigen maken.
Is de aanvrager vriendelijk?
De aanvrager communiceren goed met anderen?
Is de aanvrager dresscode tot bedrijf standaard?
Tijdens het interview van aangezicht tot aangezicht proces, gooien in enkelen niet vragen interviewen, en wachten op de antwoorden. Bijvoorbeeld, als u wilt te weten komen welke aanvragers uitgaande of inclusief zijn, de juiste vraag, hier en daar. Vragen zoals;
Wat doe je voor de lol?
Hebben u ooit won een wedstrijd?
Wat was de meest creatieve baan die je hebt gehad?
Vragen als deze kunnen geven u inzicht over de aard van de persoon; u overweegt huren om uw bedrijf te vertegenwoordigen. Als persoonlijkheidskenmerken, of verwachtingen te voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf, kunt u altijd op verplaatsen naar de volgende aanvrager. Opmerking de reacties. Als een of meer reacties gevraagd of u wilt meer vragen of u zich ongemakkelijk voelt, vraag voor de duidelijkheid. Sommige mensen hebben een moeilijke tijd uitdrukken hoe ze voelen, openlijk. Vaak time's vragen zijn misleidend of verkeerd begrepen aan beide uiteinden, dus wees niet verlegen als het gaat om willen de waarheid weten.
Het laatste deel van het proces van interviewen en verhuren verdient ingang potentiële collega's. Doe een mini overzicht van de kandidaten, en vragen van collega's voor hun opmerkingen of bezwaren. Vallen niet in de val van gewoon verhuren aanvragers omdat ze voldoen aan alle vereisten. Loer onder al dat "perfectie" kunnen een vrijstaande, onvriendelijke en rigide werknemer, met zeer weinig mensen vaardigheden. Huren van de verkeerde werknemer kan betekenen ramp voor u, het bedrijf, andere werkgevers en de bedrijven die u zaken doet.
Vertrouw niet uitsluitend op hervat; aandringen op het leren kennen van de persoon. CV's niet onthullen de ware aard van een kandidaat, noch doen CV's injecteren persoonlijkheid van een kandidaat in de geschreven woorden op het papier. CV's kunnen worden gebruikt om bewijs of hefboomeffect van verzoeksters vermogen voor het uitvoeren van een of meer taken. Ontwikkelen van een effectief huren proces, en als het werkt blijven om het te gebruiken.