Inhuren van werknemers voor posities binnen organisaties heeft tot voor kort zijn geprioriteerd rond de baan beschrijving vaardigheden vereist in de aanvrager. Het personeel manager of Human Resources afdeling zou geven een beschrijving van de afdruktaak afgedrukt met inbegrip van een kandidaat de vereiste vaardigheden en onderwijs eisen. Wat ze onvermijdelijk is eindigen met niet een lijst van de prestaties van wat nodig is voor die bepaalde baan, maar een lijst met details over een onbekende persoon.Ze had eigenlijk een mogelijke kandidaat lood in plaats van de taken die de taak moet worden uitgevoerd. Een lijst van de prestaties die nodig zijn, zou onnodig te zeggen, de stappen meteen aan een goede match tussen aanvrager en baan.
Eerste dingen eerste: er absoluut zeker van kunnen zijn dat de open baan billet is geadverteerd in aangepaste werkgelegenheid carrière bladen geabonneerd en gezien door de juiste aanvragers die de taken kunnen uitvoeren. Volgende, er absoluut zeker van dat uw vacature beschrijft de prestaties vereist, niet de persoon.
Ook vele malen die de personnel manager gelooft dat zijn eigen ervaring verbetert hem met een instinct voor"weten de juiste persoon als ik zie hem". Dit, natuurlijk, is een egocentrische benadering die vindt alleen personen die dezelfde belangen en persoonlijkheidstrekken als de manager hebben. Dit zou geen invloed hebben op de prestaties die nodig zijn op de werkelijke vacature wordt gevuld. Gezond verstand benaderingen van moderne bedrijven kunnen worden een nieuw concept, maar het is een die werkt, en zonder de vertragingen, de re-runs en de mislukte tegenkwam bij een baan beschrijving eigenlijk beschrijft een persoon, maar de taken van de positie.
Hedendaagse personele middelen en personeel afdelingen hebben de voordelen van het gebruik van technische software waarmee ze werknemers op basis van hun prestaties vaardigheden nauwkeuriger te selecteren. Bovendien, de manager die neemt een korte rondleiding van de werkelijke hoeveelheid werk ruimte waar een opening heeft ontwikkeld is mijlen vooruit in verstandig besluit-makend tijdens het gebruik van de werkgelegenheid huren software alleen als een aanvullend instrument. Op de baan gebied tour moet ezels de werksituatie in de afdeling en de manager korte conferenties met de manager van de afdeling om te bepalen wat de nieuwe medewerker zal hebben om te doen, te herstellen, te vervangen of te verbeteren.
Nevermind de aanvrager in het verleden werkgelegenheid, verleden hogescholen en als de aanvrager voorheen verantwoordelijk voor een afdeling van 200 personeel was. Laat dat maar aan de achtergrondcontrole onderwijs, eerlijkheid, patriottisme, loyaliteit en charitatieve inspanningen te bepalen. Wat de aanvrager moet eigenlijk doen in werken deze baan is wat telt en zal maken een succesvolle match van aanvrager en baan geprint.