Menselijk kapitaal is de meest waardevolle troef die een bedrijf heeft. Immers, is het de kennis en vaardigheden van de werknemers die een bedrijf productief, concurrerende en groeiende houden. Een van de beste manieren te vinden en te cultiveren van nieuw talent voor uw bedrijf is door middel van werknemer verwijzingen. Uitvoering van een goed doordacht referral programma kan helpen vullen vacatures sneller en verbeteren de retentie percentage van het bedrijf.
Bovendien, kan een programma van deze aard leiden tot betere kwaliteit werknemers. Dit is omdat de huidige werknemers al begrijpen de cultuur van het bedrijf en ze kunnen onkruid uit de kandidaten die niet passen in. Dit kan houden u van het verspillen van je tijd interviewen mensen die gaan tot ofwel stoppen van krijgen blik kort nadat ze ingehuurd.
Verwijzing programma succes
Creëren van een succesvolle werknemer referral programma duurt meer dan het bedrijf t-shirts uitdelen. Het bedrijf moet een plaats werknemers respect en zijn bereid om anderen te vertellen over. Medewerkers die het gevoel van apathie naar hun werkplek zijn niet van plan om te verwijzen van vrienden en medewerkers, zodat ze kunnen hetzelfde lot beschoren.
Werknemers moeten ook een reden om te willen verwijzen kandidaten voor open posities hebben. Zelfs als ze het bedrijf houden, gaan zij niet hun energieverspilling afronding van potentiële nieuwe aanwervingen, tenzij er iets in het voor hen is-het is gewoon de menselijke natuur.
Aanbod geld in ruil voor succesvolle verwijzingen is één manier om sommige vuur onder uw werknemers bums. Nochtans, neigen werknemers inspelen op beloningen die bestaan uit meer dan financiële compensatie. Zij waarderen het menselijke element dat gaat in het proces van het zetten van echte dacht in hen op de juiste wijze te bedanken.
Ontwerp een eenvoudige manier voor hen om te verwijzen van hun kandidaten. Als het proces ingewikkeld is, werknemers krijgt gefrustreerd en het referral programma zal niet werken. Overweeg een online proces dat bespaart tijd en stroomlijnt het proces. Nadat medewerkers verwijzingen dienen, maak contact met hen een prioriteit. Houd er ook de werknemer op de hoogte van de status van de kandidaten die zij betrekking hebben.
Daarnaast, gebruiken een aanvrager tracking systeem om u te helpen met uw werving behoeften. Een trackingsysteem zal helpen hervat en toepassingsgegevens beheren zodat u gemakkelijk de best gekwalificeerde kandidaten voor de job lokaliseren kunt.
Een goed geïmplementeerde banen referral programma is een onontgonnen bron die u houden van posities in uw bedrijf gevuld met kwaliteit individuen kan helpen. Als je deze route te gaan wanneer het inhuren van, uw werkgevers zal passen in de bestaande cultuur van het bedrijf en ze zal stok rond voor de lange afstand.