De menselijke Resource Recruitment Consultant is om op te treden als bemiddelaar tussen de organisatie willen aanwerven van werknemers op zoek naar een carrière of een carrière verandering. Het doel van een Recruitment Consultant is om te voldoen aan de behoeften van zowel de werkgever en de werknemers om wederzijds voordeel. Dit is niet gewoon een geval van vaardigheden overeenkomen met maar één van het werkelijk begrijpen van een klant het bedrijf en zijn cultuur, evenals de carrière ambities en verwachtingen van een werknemer:
Een menselijke bron Recruitment Consultant is verantwoordelijk:
Naar medewerkers:
Algemeen loopbaanadvies en begeleiding
Identificeren en opleiden van kandidaten op vacatures
Briefing kandidaten op geschikte functies en voorbereiding van de kandidaten voor client interview
Richting van werkgever:
Verwezenlijking van een uitgebreide en diepgaande kennis van de organisatie, haar cultuur en resource eisen.
Ontvangen en raadpleging op client resource slips en communiceren details aan relevante kandidaten.
Ontwikkelen en implementeren van kortetermijn- en langetermijnmaatregelen wervingscampagnes namens clients.
Het beheer van het recruitment proces - van kandidaat-screening door middel van interview, prestaties feedback te bieden van onderhandelingen.
Voortdurende follow-up met de kandidaten en zorgen voor hun toetreding op de vervaldag.
Organisaties voordelen:
Recruitment Consultants uitvoeren werving en selectie processen voor de bedrijven die niet zijn uitgerust met expertise of middelen die nodig zijn voor het beheer van het werkgelegenheidsproces. Sommige Consultants doen diensten uitbreiden en geven van middelen op contractbasis voor korte periode overwegende dat anderen geschikte kandidaten met een heleboel opties geven uit waar de organisaties kunnen kiezen uit. In beide gevallen zijn het organisaties geprofiteerd met bepaalde voordelen waaronder vermindering in recruitment kosten, deskundigheid, beschikbaarheid van middelen en het behoud van de werknemer.
Reductie in Recruitment kosten:
Organisaties worden geprofiteerd met vermindering van hun huren uitgaven. Consultants beheren het gehele arbeidsproces en dus verlichten werkgevers van kosten gerelateerd aan vorige werkgever verificatie, educatieve achtergrond onderzoek, verificatie aanwezig en permanente adres, gezondheid checkup enz. In het geval ze mensen op contractbasis via de Consultants huren, bespaart organisaties ook geld met betrekking tot payroll verwerking en andere administratieve uitgaven. Organisaties die contractuele baan die moet worden voltooid op korte termijn basis hebben kunnen rekenen op dergelijke Consultants.
Menselijke Resource Recruitment Consultants hebben een niveau van deskundigheid die veel groter is dan sommige personeelsafdelingen organisatie. Organisatie van HR-afdelingen Neem een lange werving periode in het inhuren van gespecialiseerde Recruiters, werkgelegenheid specialisten, Recruiting Manager enz. Menselijke Resource Recruitment Consultants bieden de beste diensten meestal tegen een lagere kostprijs dan die uit de in het geval van een HR Recruitment-Team van de organisatie voortvloeien zouden. Werknemers van menselijke Resource Recruitment Consultants hebben over het algemeen een hoger niveau van deskundigheid betreffende baan kennis, ontwikkeling van de werkgelegenheid en wervingspraktijken op grond van continue plaatsing van werknemers.Ze hebben ook kennis van de industrie als ze werken voor Recruitment Consultants die zijn gespecialiseerd in bepaalde velden.
Hoofd jacht en Data Bank
Recruitment Consultants hebben een groter netwerk van beschikbare kandidaten dan veel werkgevers. Werkgevers op zoek naar te huren van mensen gespecialiseerd in een aantal domeinen, zou nodig hebben om te adverteren baan openingen, interview kandidaten en proces nieuwe huren documentatie voor een relatief korte periode van werkgelegenheid. Recruitment Consultants, overwegende dat wellicht relaties met werknemers die ze al hebt geïdentificeerd als betrouwbare, betrouwbare en gewetensvolle en die kunnen een vacature in een kwestie van dagen, of zelfs uren. De databank die Recruitment Consultants handhaven is een omvangrijke datgene wat zij potentiële werknemers die kunnen invullen elke positie die een werkgever kan anticiperen kunnen onttrekken.