Menselijk kapitaal is de meest waardevolle bron beschikbaar voor een bedrijf. Zonder het, zal een bedrijf ophouden te bestaan. De meer toegewijd en goed geïnformeerde de werknemers zijn, hoe beter het vennootschappelijk kans van bloeiende. Begeleiding van nieuwe medewerkers is een maatregel die uw bedrijf nemen kan om te verminderen personeelsverloop, productiviteit en werknemers groei carrièremogelijkheden te verbeteren.
Verhoogde productiviteit
Wanneer werknemers geen begeleiding hebben en worden overgelaten aan dingen uitzoeken op hun eigen, het een verspilling van tijd. Als ze mentoring programma's deelnemen, hebben zij de kans te vragen en antwoorden snel. Hierdoor kunnen ze bereiken teamprojecten of andere werk-gerelateerde taken in minder tijd.
Promotie kansen
Mensen zijn niet zo gemotiveerd om de klus te klaren als ze werken in een plaats die weinig gelegenheid voor vooruitgang biedt. Wanneer werknemers het "glazen plafond" zien kunnen voordat ze zelfs te in de groef van hun banen krijgen, maakt het hen rusteloos en apathisch. Samenwerking met medewerkers via mentorschap helpt hen groeien binnen de organisatie en geeft hen een kans om door te gaan in de gelederen. Een duidelijke carrièrepad kan worden gezien met positieve drager ontwikkeling en kansen.
Verminderde personeelsverloop
Werknemers die zijn begeleid de neiging te blijven op de baan langer dan die links zonder begeleiding. De meeste werknemers verlaten een organisatie omdat zij niet over de steun die ze nodig hebben om te leren hoe om te doen hun werk goed. Stel je voor de frustratie die een werknemer voelen zou als u vroeg hem om het overnemen van managementtaken die online project zonder hem de begeleiding die hij nodig had om te doen het goed.
Mentoring geeft werknemers de kans om te winnen van de vaardigheden die nodig zijn om effectief op hun banen te zijn, die op zijn beurt, verhoogt hun kans op blijven met het bedrijf.
Vaststelling en uitvoering van een programma zal enige tijd duren en zullen een work in progress. Wat zal beginnen als een parcours met twee werknemers kan ontwikkelen over tijd en hulp vorm een gezonde werkomgeving die goede werk relaties in de gehele organisatie zal bevorderen. Als het programma evolueert zo zal de deelnemers. Studenten zal worden de leraren doorgeven van de lessen en de wijsheid die zij een om te voorrecht was leren van hun mentoren.
Werknemers zijn een waardevol onderdeel van het succes van elke organisatie. Mentoring hen verbetert de productiviteit, omzet verminderen en bruidegom hen voor vooruitgang binnen het bedrijf. U zal worden verrast met de terugkeer op investeren op uw talent ontvangen. Op het einde, zal uw bedrijf eindigen sterker voor het.