Risico's van het gebruik van sociale Media als een instrument voor Screening
Een van de risico's is de verhoogde kans op discriminatie vorderingen. Werkgevers mogen niet huren beslissingen nemen op basis van factoren zoals leeftijd, seksuele geaardheid, medische aandoening, of burgerlijke staat, maar informatie van dit type is direct beschikbaar op sociale mediasites. U kunt het door puur toeval tegenkomen, maar je hebt ook kan je handen vol bewijzen dat geen van deze beïnvloed uw besluit.
Een ander nadeel is de mogelijkheid van het schenden van privacy-rechten. Men zou kunnen concluderen dat iets op het internet gezet kan worden bestemd voor publieke consumptie, maar dit niet altijd het geval is. Als een gesprek over een sociale media-website was bedoeld als een privé-gesprek tussen vrienden, is het mogelijk dat u kon worden schenden van hun rechten op privacy. Vergeet niet, enige informatie die rechtstreeks van invloed kan zijn op de baanprestaties en is direct relevant zijn voor de baan kan worden beschouwd als bij het selecteren van een werknemer.
Dus, als u iets onsmakelijke op een sociale media site vindt, kan je jezelf in een zeer moeilijke positie: u kan niet wilt huren de persoon op basis van de informatie die u gevonden, maar op hetzelfde moment, u niet toegestaan om te gebruik de informatie in uw beslissing besluitvormingsproces. Zelfs als u kunt objectief en de gegevens niet gebruikt, hoe zal je het bewijzen?
Het veilig gebruik van sociale Media als een instrument voor Screening
Er zijn ook sommige voordelen aan het gebruik van sociale media in de screening die moeilijk te overzien. Bijvoorbeeld bepaalde standpunten zoals kerkleiders, vereisen veiligheidsagenten en dergelijke dat de juiste persoon worden ingehuurd om te zorgen voor veiligheid en verantwoordingsplicht, en social media kan onthullen belangrijke eigenschappen en gedragingen die u helpen kunnen onderscheiden of een persoon juiste voor de job is. Bijvoorbeeld, kan een screener kijken voor drugsgebruik, tekenen van gewelddadige of haatdragend tendensen.
Een andere manier om potentiële juridische problemen te voorkomen is om te scheiden van de screening van de huren beslisser. Als deze twee verschillende mensen zijn, kan dan de screener Lees de informatie beschikbaar en dan tonen wat is alleen toegestaan aan de beslisser. Een ander ding om te onthouden is dat achtergrond screening bedrijven onderworpen aan de Fair Credit rapportage Act zijn en toestemming van de gegadigde of de aanvrager krijgen moeten te trekken van dergelijke informatie.
U kunt het minimaliseren van de risico's van het gebruik van sociale media door om te bepalen welke informatie is belangrijk voor u om te weten en het vinden van andere manieren om de informatie te krijgen. Bijvoorbeeld, met behulp van drug testen en criminele achtergrond en krediet geven controles u meer betrouwbare informatie die veiliger is voor u voort te zetten. Als u wilt gebruik maken van sociale media in uw onderzoek, gebruiken als onderdeel van een volledige screening-programma om een nauwkeurig beeld van uw kandidaat.