In maart 2011 begon een beweging in Californië aangedrongen op meer werkgelegenheid rechten van binnenlandse werknemers - huishoudsters, kindermeisjes en persoonlijke bedienden. Nu, meer dan twee en een half jaar later, gouverneur Jerry Brown ondertekend AB 241 in wet.
De nieuwe wet, ook bekend als de binnenlandse werknemers Bill, geherintroduceerd door parlementslid Tom Ammiano (D - San Francisco) nadat het werd verslagen in de Californië state legislature vorig jaar. Californië is slechts de tweede staat in de Unie geschiedde een wet van dit soort, volgende New York die doorgegeven van hun eigen versie van het wetsvoorstel in 2010.
De binnenlandse arbeiders worden omvatten individuen die door een particulier huishouden, of door een werkgever zijn werkzaam in de gezondheidszorg, die zijn ingehuurd om te werken in een prive-huis. Ze kunnen ofwel verantwoordelijk voor bijstaan, voeding of omhoog het kleden van een kind, of voor toezicht op en het helpen van de ouderen of personen met een mentale of lichamelijke handicap.
Industrie statistieken
Voorstanders van de wet staat dat binnenlandse werknemers vertegenwoordigen een van de meest misbruikte klassen van werknemers in het land. Het nationale binnenlandse werknemers Bondgenootschap en centrum voor stedelijke economische ontwikkeling aan de Universiteit van Illinois te Chicago enquête een in 2012 waaruit bleek de volgende verrassende statistieken:
Ongeveer 67 procent van de inwonende werknemers worden betaald onder minimumloon;
Het gemiddelde uurloon van deze werknemers is $6.15;
Slechts 4 procent van de werknemers ontvangen werkgever-mits verzekering;
65 procent hebben geen ziektekostenverzekering;
In Californië zijn bijna 70 procent van de binnenlandse werknemers Latina;
93 procent van binnenlandse werknemers zijn vrouwen.
Bepalingen van het wetsvoorstel
Het wetsvoorstel werkt om ervoor te zorgen de volgende zes rechten voor huishoudelijk personeel:
Overuren betalen;
Maaltijd en rest pauzes;
Drie betaald zieke dagen;
Compensatie van arbeiders dekking;
Het recht op het gebruik van keukenfaciliteiten; en
Het recht op enkele uren van slaap (acht uur aanbevolen, met enkele mogelijke uitzonderingen).
De nieuwe wet gaat op 1 januari 2014 in werking en vereist dat de binnenlandse arbeiders en persoonlijke bedienden betaalde tijd-en-een-half voor alle extra uren werkte meer dan negen uren in een enkel werkdag of meer dan 45 uur in een week.
Het eerdere mislukte wetsvoorstel opgenomen extra voordelen met inbegrip van die betrekking hebben op de kosten van levensonderhoud toeneemt, dertig dagen kennisgeving van beëindiging en bepaalde Cal OSHA beveiligingen. Maar al deze zijn weggelaten uit de huidige versie uit bezorgdheid dat ze een onredelijke belasting voor met lage inkomens, ouderen of gehandicapten individuen die full-time zorg vereisen zou kunnen worden.
De Impact op de "werkgever"
Geschat wordt dat ongeveer 62.000 persoonlijke bedienden in Californië zal worden beïnvloed door de nieuwe wet. Hoewel dit misschien een zegen voor de industrie huishoudelijk werker, kan een negatief effect op de zeer gezinnen en individuen die het meest behoefte hebben aan deze diensten hebben. De hogere arbeidskosten opgelegd door AB 241 zal ongetwijfeld dwingen veel gezinnen en werkgevers om te bezuinigen op de verzorger diensten zij momenteel gebruiken, of degenen die uptoepassing zorg meerdere werknemers in dienst in een poging vereisen om te voorkomen dat de rusttijd vereisten en overuren zou dwingen. Op zijn beurt, dit kan negatieve gevolgen hebben de binnenlandse werknemer industrie zoals werkgevers minder werknemers huren. Dus terwijl deze nieuwe arbeidsrecht van Californië kan worden gezien als een belangrijke overwinning voor de industrie, kan de effecten op lange termijn niet worden gevoeld voor de komende jaren.