Moet ik blijven of moet ik gaan? Er zijn genoeg redenen om een baan te verlaten. Je houd niet van je baas. Het bedrijf is ploeteren. U kan niet de persoon in de kubus naast u staan. In feite, uw hersenen is altijd op zoek naar gevaar; de strijd of vlucht reactie. Het is echt gemakkelijk om de zaak die u verplaatsen moet, omdat uw hersenen is aangesloten op die manier. Laten we eens kijken naar alle van de redenen waarom u zou moeten blijven.
1. De duivel weet je - elke nieuwe baan is een reus onbekend. Zelfs als u wilt naar een positie die u in het verleden heeft gehouden retourneren, is het nog steeds een onbekende omdat je niet weet wat er is veranderd. Het is de duivel die u weet versus de duivel die u niet. Zelfs als de parking slecht met uw huidige baan is of het pendelen wreed is; u weet het omdat je het hebt geleefd. Als uw baas een eikel op maandagochtend is of uw e-mailadres crasht elke dinsdag, u weet het. Kennis is macht.
Heb je ooit gezien de nieuwe college graduate werknemer lopen in hun eerste dag op de baan dragen van een jas en stropdas? Recht, en het is jurk naar beneden de week. Alle medewerkers zijn in Polo's en jeans en de newbie is uit te steken als een zere duim. Wilt u echt die vent? Ik geloof het niet.
2. Voordelen. Ik hoor de mensen jonger dan 30 kreunen. Waarom zorg over voordelen? Ik ben niet ziek. Misschien is het mijn 7 plus jaar in de verzekeringssector of mijn 20 plus jaren in menselijke hulpbronnen, maar je gewoon nooit weet wat morgen gaat brengen. Het belangrijkste ding is dat een boekhouding van uw huidige voordelen en wat het zal kosten om te vervangen in uw volgende positie te verplaatsen. Soms nemen wij als vanzelfsprekend dat elk bedrijf hetzelfde voordeel pakket biedt. Zorg ervoor dat u weet de getallen. En misschien wel dankbaar zijn, als uw huidige werkgever gul met hun voordelen is. U moet uw voordelen weergeven als onderdeel van uw inkomen. Geloof me, zonder dat ze die u moeten uit uw zak betalen zult.
3. Je weet waar de landmijnen zijn. Er is persoonlijke informatie die u stoppels op na verloop van tijd. Je baas kind heeft hersenverlamming, uw collega's zoon kwam enkel uit de kast, en de klant service rep vrouw is een drugsverslaafde. Dit is niet voor de hand liggende dingen en het is niet zoals het moet uit op de werkvloer maar op uiterlijk vertoon opwaarts wanneer u het minst verwacht. Mijn kid's zijn Hispanic. Ben ik niet. Het is niet duidelijk uit de foto's op mijn bureau. Als iemand alle Hispanics gooit in wezen Mexicaanse en hen bespot, mijn huid crawlt en mijn mening over de dader verandert dramatisch. Er zijn sociale landmijnen binnen elk bedrijf en hoe langer je ergens geweest, weet hoe meer u. Er zijn plussen en minnen met dit.
4. Uw CV ziet er beter uit. Dit is de reden waarom het is een goed idee te houden het uit. Een meer maand bij uw huidige werkgever is een meer maand op uw CV. Ik weet dat de statistieken van de samenleving van Human Resource Management zeggen dat 61% van CV's onnauwkeurigheden op hen hebben, maar niet lacunes verdoezelen. Elk bedrijf waarmee u werken wilt voor gaat doen sommige feit controleren. Wees eerlijk. Niet springen het schip zijt op tot een ander langs komt. Als uw huidige baan overweldigend is, zien als u kunt een stap omlaag nemen, terug, Help-informatie opvragen of part-time werken; om het even wat om te voorkomen dat die kloof in werkgelegenheid. Als u zijn worden ontslagen, start dan vrijwilligerswerk bij Habitat voor de mensheid, maaltijden op wielen, de jongens en meisjes Club, de lokale gemeenschap college geletterdheid programma. Het laatste wat dat je wilt doen is kijken alsof je op de Bank of kijken naar YouTube alle dag.
5. Het is makkelijker om toe te voegen vaardigheden. Krijgen op een nieuw projectteam. Ik had een Plant Manager jaar geleden die vroeg me om te leiden van een groep rond het boek, "Discipline zonder straf" door Dick Grote. Het was een geweldig idee. Het is waar dat het past de organisatie voor de Human Resource Manager om het team te leiden, maar het gaf me een perspectief van alle aspecten van de plant en we hebben een geweldige job uitvoeren van de ideeën in het boek. Als je op een nieuw of bestaand team krijgen kunt, uw hoge hand opsteken. Intensiveren en de dingen doen die je schrikken.
6. Prestaties zijn gemakkelijker op de grasmat Home. Dit is vergelijkbaar met schoolsport. Het is makkelijker om te winnen op het thuisveld. U weet waar alle divots in het veld zijn. De mensen op de tribunes zijn wroeten voor u. Het is gewoon makkelijker om te slagen in de ruimte die u weet. Het is ook makkelijker om het voetbal slam naar beneden in de Achterveld en dans. De menigte om je heen weet u. Ze verwachten dat je om te begrijpen de impact van uw prestaties.
Dit zou ook een goede manier om te beslissen dat u het wilt uit stok in uw huidige situatie. Cool uw gevechtsvliegtuigen zo te zeggen. Uw baan is misschien niet zo slecht als je dacht dat het was. Misschien moet je beginnen te profiteren van de middelen om je heen. Ongeacht, is het stof tot nadenken.