Jaar van dienst awards geven aan werknemers of leden van een groep die hebben voltooid een opgegeven jaren werken voor één organisatie. Herkennen van het individu loyaliteit voor vijf, tien of twintig jaar van ononderbroken dienst.
Onderhoud en beheer van een lange jaren van dienst de toekenning van milieukeuren wanneer dit wordt geconstateerd in een werkgelegenheidssituatie vaak gekoppeld aan de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de grootte en de aard van het bedrijf beheert de loonlijst sectie of de Human Resource-Service meestal het plan. De criteria zijn meestal uiteengezet waaronder een werknemer die in aanmerking komen voor een award wordt. De criteria voor een dergelijk plan documenteren en verzekeren de ondubbelzinnige om te voorkomen dat conflictsituaties die zich voordoen.
Zoals de jaren in dienst, des te waardevoller optelt de award in termen van geld. Veel van de grotere werkgevers kiezen beloning lang dienst werknemers met bedrijf aandelen, een van contante betalingen, extra vakantie, of misschien een betaalde vakantie. De opties zijn onbegrensd, wanneer het gaat om het kiezen van het item of voordeel gebruikt voor dit type van award.
Het internet is een nuttige bron als u wilt weten een gepersonaliseerde gift voor de ontvanger. Als alternatief, kun je items in bulk te maken een korting en snijd de kosten van het één geschenk kopen. Het is gezond verstand, als u ervoor kiest om te kopen een vergankelijk item; het is onverstandig om te kopen in grote bulk hoeveelheden.
Er zijn verschillende punten rekening te houden wanneer u denkt over het kopen van punten van de sportengift in grote hoeveelheden. U wellicht om op te slaan veel award giften voor een langere periode voordat u nodig hebt om ze te gebruiken. Afhankelijk van het type van gift, kunt u overwegen het risico van de gift steeds uit de mode. In plaats van motiveren de persoon en maken hen het gevoel gewaardeerd voor hun harde werk een verouderde geschenk dat is onwaarschijnlijk om te imponeren de ontvanger en kan een schadelijk effect hebben op motivatie van werknemers.
Sommige werkgevers vinden dat geven bonnen, cadeau kaarten of contant geld awards misschien de meest populaire awards met werknemers zijn. Ze kunnen dan gaan en kopen iets zij willen of nodig hebben. Echter, de gloed van welzijn op de award in ontvangst kan verdwijnen bijna zodra het geld wordt besteed.
Personaliseren herdenkingsmunt items zoals badges, klokken, horloges voor het individu. U kunt een gepersonaliseerde certificaat met de relevante informatie zoals datum begonnen en de datum waarop de persoon voldoet aan de relevante criteria om in aanmerking te opnemen. De artikelen variëren van iets met een praktisch gebruik tot het certificaat maken goede souvenirs om te zetten in de familie album.
Regelen een sociale functie van dienst awards jarenlang werknemer als een kans om hem of haar dank voor hun dienst. Het is een kans voor het op het hoogste niveau managementteam om te laten zien van hun erkenning van een medewerker van de inzet en bijdrage tot de werkzaamheden over meerdere jaren.