Ik had onlangs de gelegenheid om te werken met een organisatie die besloten ze wilden hun werknemer beleid bijwerken en ze waren verbaasd om te leren dat ze ook hebben zouden aan update werknemer contracten dientengevolge. Waarom? Het beleid dat zij waren bijwerken had een invloed op de arbeidsverhouding en om uitvoerbaar, moesten werknemers akkoord met het beleid als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden gaan vooruit.
Wanneer beleid betrekking op een potentieel voor discipline (vooral tot en met beëindiging) als gevolg van een overtreding van het beleid hebben, de werkgever verandert eigenlijk de arbeidsvoorwaarden en het beleid niet uitvoerbaar zal zijn tenzij voldoende kennis wordt gegeven aan medewerkers en een nieuw aanbod van werkgelegenheid is overeengekomen om. Om de werknemer te bereiken, moet er enige voordeel, of prestatie, aangeboden om te maken de deal-binding. Een ander voorbeeld van een beleidswijziging die potentieel de arbeidsovereenkomst veranderen kon zou rond vertrouwelijkheid, of eventueel nieuwe sociale media-beleid moeten procedures aangesloten en opnieuw, disciplinaire maatregelen die kunnen worden genomen. Vaker wel dan niet, zou een verandering moeten worden aanzienlijke voordat het zou worden beschouwd als een verandering in de arbeidsvoorwaarden. Gelukkig, het is niet vaak dat beleid wijzigingen leiden werkgelegenheid contract veranderingen tot zou; echter, het is altijd een goed idee om het te controleren. Als werknemers niet akkoord met een verandering die belangrijk zijn om hun werkrelatie is gaat, dan is het beleid zullen moeilijk te handhaven.
Met de werkgever die ik met werkte, werd ze bezorgd over of of niet zij moeten doorgaan met het bijwerken van het beleid. Op het einde, zij geloofden dat het beleid moeten worden bijgewerkt en up-to-date om hun bedrijf te beschermen. Vergeet niet, niet alle wijzigingen vergt nieuwe aanbiedingen van werkgelegenheid, maar u moet zich bewust zijn van die dat wel doen.
De beste manier om na te denken over dit is de vraag "Is het beleid worden geschreven of gewijzigd, invloed van de arbeidsovereenkomst of voorwaarden op een bepaalde manier te veranderen?" Zo ja, dan kunt u om na te denken over de passende kennisgeving aan uw medewerkers en een nieuw aanbod van werkgelegenheid waarbij rekening wordt gehouden.
Wanneer ik beleid werk doen voor werkgevers, wijzigingen in arbeidsovereenkomsten, of behandeling te bespreken wat zou wenselijk; Ik altijd juridisch advies te raadplegen. Mijn aanbeveling aan werkgevers die wilt bijwerken van beleid ten aanzien van hun eigen; is dat ze te juridisch adviseur raadplegen om er zeker van dat ze kunnen vertrouwen op het beleid zij hebben geschreven. Zoals vermeld, alle wijzigingen nieuwe contracten niet vereist maar het is een goed idee om zich bewust zijn van die kon.