In het verleden, was er een set pensioengerechtigde leeftijd en iedereen wist het. U werkte totdat u 65 werden en vervolgens u trok zich terug en dat hoe het was, was of u nu of niet wilde. Echter, vanaf 2011 veranderde alles. Nu, je werken totdat u wilt met pensioen gaan, of totdat u het bedrijf verplichte pensioengerechtigde leeftijd bereiken. De meeste bedrijven ervoor kiezen niet te dwingen een verplichte pensioenleeftijd; zij moeten een duidelijke rechtvaardiging om een.
Wij adviseren dat u regelmatig bespreken pensioen met werknemers die ongeveer 65. Vraag hen om te laten u weten een jaar van tevoren wanneer ze willen met pensioen gaan. Dit is niet een uitvoerbaar regel; Als ze wilden ze konden in hun aankondiging van de hand en laat na de opzegtermijn. Nochtans, laat de medewerker weten dat hoffelijk en in hun beste belang zou zijn. Het zal geven u overvloed van tijd om het plannen van de exit-strategie.
Met betrekking tot de exit-strategie, voldoen aan de werknemer en bespreken wat ze denken dat het beste is en hoe u wilt doorgaan. Een optie is een phasing pensioen waarbij de werknemer een flexibele regeling werken en 'geleidelijk begint'. Dit is een geweldige optie voor een aantal redenen. Ten eerste, het helpt de werknemer aan te passen aan het leven na het werk. Ik ook helpt u aanpassen om te werken zonder de werknemer en als u vervangen wilt of niet. Als u besluit hoeft u om hen te vervangen zou na te denken over wanneer de beste tijd om dat te doen. Moet u wachten totdat de werknemer verlaat of betrekken bij het recruitmentproces? Zelfs kon je ze te trainen van de nieuwe werknemer, dit zou hen helpen reine te komen met het verlaten maar ze er ook voor zorgen dat ze zijn verlaten het bedrijf, en hun positie, in veilige handen.
De aftredende moeilijk voor de werknemer kan zijn en het is belangrijk om te helpen en hen te begeleiden bij het. Als je na uw medewerkers kijkt zou nu u kunnen besparen jezelf een potentiële tribunaal in de toekomst. Ook, als andere medewerkers zien u omgaan met een pensioen persoonlijk en vrij het zal maken hen denken aan hun eigen pensioen en misschien hen aanmoedigen te blijven tot hun eigen pensioen. Het zal ook helpen uw bedrijf de overstap zo goed als mogelijk ook; Als een werknemer die een lange service heeft gaat om met pensioen gaan zal maken dingen makkelijker voor uw bedrijf als u met de werknemer werkt om de situatie samen.