Personeelswerving in het digitale tijdperk is net zo moeilijk als het gaat om het vinden van de beste kandidaten, daar terug naar het oude gezegde, "hoe meer dingen veranderen, hoe meer ze blijven dezelfde." Vóór het digitale tijdperk, werd inhuren door grote en kleine bedrijven gedaan door te tekenen en advertenties posten en accepteren toepassingen voor het huren van een bedrijf op zoek naar de beste mensen die er op zoek naar werk in een bepaald veld. De restantjes waren vaak relatief slanke, maar de meeste van de aanvragers waren relatief goed doorgelicht.
Vandaag, kan verzenden in een CV naar een mogelijke baan worden gedaan in seconden van overal zolang er internettoegang, wat betekent dat HR-afdelingen of individuen op zoek om te vullen een standpunt meestal overspoeld met toepassingen zijn. Het goede nieuws is dat ze tal van mensen om te kiezen hebben van; het slechte nieuws is dat helemaal op zoek deze CV's en toepassingen neemt voor eeuwig en de meeste mensen hebben niet de tijd om te doen dat goed. Op de top van dat, geloof veel mensen-het of niet-fib op hun CV's, dus het is moeilijk om te weten wie is echt recht voor de vacature, of die zich als juiste voor de job, op papier heeft vervaardigd.
Ter beperking van de vloed van CV's telkens als er een vacature, is het een goed idee voor bedrijven om te doen een aantal dingen. Eerst, huren een digitale hoofdgriffier, of CDO, die kan helpen om te zetten van een bedrijf in een gegevensgestuurde en kan omgaan met de nieuwe manier waarop bedrijven zaken in het digitale tijdperk doen. Een CDO kunt interactie met een HR-departement in veel opzichten en een snelle en efficiënte wervingsproces vergemakkelijken.
Door dit te doen, zal het bedrijf zitten kundig voor meer effectief zoeken en dierenarts kandidaten voor een baan, als een team in plaats die hoe worden zal weet het beste gebruik van de nieuwe digitale instrumenten tot ieders beschikking om te profiteren van het bedrijf. CDO van ook is aangesloten op de digitale industrie en weten waar een heleboel talent ligt aan andere bedrijven of talent dat gebruikte om te werken bij bedrijven die nooit echt aan de hand.
Sociale Media platformen zoals LinkedIn, onder andere sites, ook nuttig zal zijn wanneer een bedrijf probeert te weten te komen over specifieke kandidaten, of zoek voor aanvragers alvorens het werk tot een ruimer aanbod te openen. Ook nuttig zijn aanvrager softwarepakketten die een aantal functies, waaronder carrière sites maken uitvoeren, achtergrondcontroles bijhouden en informatie die is opgenomen in een toekomstige huren CV kruisverwijzingen.