Wanneer het gaat om het werven, hebt u een grote beslissing te maken. Maakt u gebruik van een externe recruiter of een in-house recruiter? Veel bedrijven over de hele wereld gebruiken externe recruiters, maar het is niet noodzakelijkerwijs het beste idee. Volgens Douglas Merrill van Google, is de grootste fout die een bedrijf kan huren op basis van technische vaardigheden alleen.
Cultuur is een groot deel van elk bedrijf. Degenen met sterke culturen zijn degenen die beter op de markt. De manier waarop de werknemers met elk ander binnenkant van het bedrijf communiceren is een grote deal. Weten hoe een persoon communiceert, wat hun werkstijl is en wat hun algemene ethos is als moet deel uitmaken van de aanwerving.
Met behulp van een externe recruiter, is het moeilijk om erachter te komen wat een persoon teek maakt. De recruiter is Ga naar gebaseerd uitsluitend op technische vaardigheden en sommige fundamentele persoonlijkheidstrekken die u noodzakelijk hebben geacht. Dientengevolge, de persoon die is ingehuurd mogelijk niet een goede mix voor de cultuur die u hebben gekweekt binnenkant van uw bedrijf.
Hebt u een in-house recruiter, zullen ze worden binnen de vier muren van uw bedrijf. Zij zal begrijpen van de cultuur, omdat ze deel van het uitmaken. Hierdoor kunnen ze zitten met kandidaten en bepalen of ze gaan worden een goede pasvorm of niet. Niemand heeft om te vertellen u dat omzet is duur, dus u wilt proberen en minimaliseren het zo veel mogelijk.
Het idee van het nemen van uw werven in-house kan minder geluid dan spannende. Dit is omdat je moet beheren het gehele proces op uw eigen. Interne recruiters zijn niet duur, maar ze gaan betalen voor zichzelf - vooral wanneer ze zijn meerdere personeelswerving. Denk maar aan hoe het gemiddelde werven agentschap neemt 20 procent (of meer) van de nieuwe huur salaris. U hoeft niet te betalen dat wanneer u uw eigen recruiter - hebt u gewoon een vast salaris betalen en laat ze hun werk doen.
Er zijn tools beschikbaar in de markt om te helpen met het werven. Een aanvrager tracking systeem zal helpen u voor het beheer van de CV's coming in. U zal zitten kundig voor verkrijgen van alle CV's, zoeken via hen, en zelfs degene die u wilt markeren. U kunt vervolgens het aanstellingsproces met hen volgen van start tot finish.
Resultaat in betere werknemers met een lager tarief omzet gaat in-House werven. Plus, met een aanvrager tracking systeem in de plaats, kunt u er zeker te graven door de CV's sneller en effectiever.