Als een recruiter of hurende manager moet u om te verblijven op de top van de dagelijkse innovaties in werven en het inhuren van methoden.U wilt gebruik maken van de nieuwste platforms en technologie die er op de arbeidsmarkt om te controleren of dat u kunt het vastleggen van de juiste talent voor de job. Dus wat zijn deze platformen die u tappen moet aan spoel in de beste talent avaialble voor uw bedrijf?
LinkedIn is koning
LinkedIn is de bestemming voor savvy werkzoekenden en wervingsmanagers. Er is nogal wat redenen daarvoor, met name de kans voor werkzoekenden te onderscheiden, en voor wervingsmanagers om te zoeken een pool van gekwalificeerde werknemers allen in één plaats.
LinkedIn is vooral gunstig voor HR specialists sinds het brengt potentiële werknemers in de voorhoede van de baan op zoek naar proces.
Toepassingen zijn een proces
Als een wervingsmanager moet u de zorg over LinkedIn en de aanvraagprocedure. U wilt instellen van tijdschema's en termijnen om te helpen u vinden van de juiste kandidaat. Bedrijven die vaak hebben "open werkgelegenheid" hebben moeite behoud van werknemers en het vinden van toptalent.
Aandacht besteden aan activiteit
Op LinkedIn, kunnen werkgevers en wervingsmanagers zien wie wil krijgen ingehuurd, en wie niet op basis van profielen en lid activiteit. Voel je vrij om te "testen" potentieel werknemers door hen specifieke vragen zoals "wat verschillen heb je gemerkt tussen ons en onze concurrenten" en zorg ervoor dat u uw antwoord gepost ergens op uw profiel bedrijven of feed.
Op zal uiterlijk vertoon wie op zoek is om het onderzoek nodig om zich onderscheiden van de rest te doen. Iedereen kan kopiëren en verleden een CV, maar alleen de meeste hooggekwalificeerde, meest geïnteresseerde kandidaten gaan graven zullen om te zoeken naar informatie over uw bedrijf en vacature.
Het huren proces kost tijd en moeite
Het is gewoon niet genoeg voor mensen aan "niet weet" waar hun CV of waar het kan worden gevonden. Het internet is de ultieme lichaam van informatie, en alle sociale werven informatie die u nodig voor het uitvoeren van een screening op een sollicitant bevat.
Gooi dat papier CV
De waarheid van de zaak is dat als u niet op sociale media websites zoals Facebook en LinkedIn je bent al ver achter. De bottom line is dat papier CV's gaan gelijkgesteld papier: uit. Er is geen behoefte om te lezen van iemands ervaring als een lijst op een zwart-wit stuk papier wanneer u van iemand op een video of op LinkedIn via feed horen kunt.