In het geval u overslaan de pre-employment achtergrondcontroles bij het aannemen van nieuwe medewerkers, moet misschien u heroverwegen. Hoewel inhuren van werknemers zonder elk type screening of onderzoek doen is niet illegaal, er zijn vele redenen overslaan het proces niet het idee van de inzet.
U Don't Know Anything Else - het houdt geen steek om u deze procedure overslaan als je niet weet deze persoon zitten in uw kantoor interesse voor de functie. Terwijl hij of zij lijken kan mooi en geluid alsof ze alles samen hebben, kunnen zij niet. Een achtergrondcontrole is een geweldige manier om te vangen een glimp van wie de persoon echt is voordat ze huren. Als er geen records, arrestaties of andere potentieel verontrustende informatie over hen, zult u zich bewust van het voordat u besluit te huren van hen.
Onbeantwoorde vragen - terwijl een vlekkerige pre-employment achtergrondcontrole betekent niet noodzakelijkerwijs een persoon zou een slechte werknemer het de deuren open voor discussie over de geschiedenis van de persoon. Zou je liever niet weten dat een werknemer een record heeft voordat u het huren van hen? Of voel je je comfortabel hen de verantwoordelijkheid van openen of sluiten van uw kantoor zonder iets over hun verleden te weten? Wat u doen niet springen naar conclusies, als een achtergrondcontrole zegt een persoon werd aangehouden, het betekent niet noodzakelijk dat ze werden veroordeeld. Met potentiële werknemers openlijk praten over dingen vermeld op hun verslagen en geef ze de gelegenheid te vullen eventuele ontbrekende gegevens.
Beslissingsproces - hebt u één positie te vullen maar twee even grote verzoeksters gunning voor de positie, hoe kies je een? Met een pre-employment achtergrondcontrole uitvoeren op beide kandidaten misschien wel precies wat je nodig hebt om te kiezen een boven de andere. Heeft een schone record als de andere nietwaar lijkt dat uw besluit is al genomen voor u. Nogmaals, niet veronderstellen, uw medewerkers vragen vragen over hun achtergrondcontroles hebt.
Excuses - soms alleen krijg je een slecht gevoel in je maag over een bepaalde werknemer. Zij zouden kunnen hebben een perfecte cv en een geweldige persoonlijkheid, maar je gewoon niet krijgen samen met hem of haar. In dit geval, kon een minder dan perfect achtergrondcontrole verstrekken u met het excuus dat u moet hen vertellen dat ze zijn niet geschikt voor de positie. Dat wil zeggen, als u excuses moet.
Bescherming - terwijl de meeste mensen die via uw deuren lopen een schone record hebben zal, u kan altijd niet zeker. Door het bestellen van pre-employment achtergrondcontroles voor alle potentiële medewerkers zult u worden effectief beschermt uw bedrijf en de werknemers tegen toekomstige schade.