Werving als een beroep is eisen zowel in termen van persoonlijke inspanning en netwerken. De eindresultaten van het effectief uitvoeren van de bovenstaande factoren is echter meestal heel bevredigend. HR-Professionals, moet in dit opzicht volgen bepaalde regels om ervoor te zorgen dat hun succes bij het inhuren van 100% bevredigend, zowel voor zichzelf en voor hun cliënt organisatie.
1) Hebben een sterk netwerk van vrienden, collega's en familieleden.
Deze dagen met de hulp van sociale netwerken zoals Facebook en twitter, is het heel gemakkelijk om te verblijven in contact met vrienden, collega's en familieleden. Dit kan op zijn beurt worden gebruikt als een strategie om te bron kandidaten voor een positie die u voor zijn werven. Merk op dat door het contact opneemt met een bekend persoon, je zou kunnen voor verwijzingen van andere geschikte kandidaten voor een bepaalde persoon vragen. Als zij wensen te verwijzen naar meer dan één persoon, zelfs beter. Voor elke contactpersoon die u tot stand brengen, is dus de kans op het ontvangen van nuttige verwijzingen meer.
2) Hebben een uitgebreide methode van onderzoekend CVs u voor een positie ontvangt.
Het belang van het lezen van een CV naar behoren heeft zijn erkend door HR experts wereldwijd. Zorgvuldig begrijpen van een kandidaat persoonlijke achtergrond, werkervaring, is onderwijs et al. een belangrijke factor bij de aanwerving. Zelfs vóór het uitvoeren van de eerste ronde van telefonisch interview, moet dit grondig door de recruiter worden gedaan. Merk op dat door het observeren van hoe vele jaren een kandidaat heeft gewerkt met elk van zijn verleden bedrijven, kunt u bepalen hoe lang een kandidaat is waarschijnlijk blijven met zijn of haar huidige bedrijf.
3) Hebben een gemeenschappelijke medium verblijven voortdurend in contact met uw netwerken.
Terwijl media zoals telefoon of mobiele telefoon duur worden kunnen voor het maken van internationale gesprekken of oproepen in uw land, is e-mailen een uitstekende methode om geld besparen op hetzelfde moment, contact opnemen met mensen gemakkelijk. Door consequent in contact te blijven, kan de recruiter slagen in het krijgen van nuttige verwijzingen en contacten uit zijn of haar netwerken. Bovendien, gebruik gratis messengers zoals Yahoo, Skype of gTalk ook laat die u met de kandidaat-lidstaten spreken, indien nodig.
4) Hebben een bedrijfszekere methode van het houden van interviews.
Het is een goede gewoonte om Noteer uw vragen voordat kandidaten interviewen via telefoon of op basis van aangezicht tot aangezicht. Bovendien, documenteren en analyseren van een kandidaat antwoorden op uw vragen is even belangrijk. Opmerking dat vaak, door het vergelijken van antwoorden van de kandidaten op specifieke vragen, u zou kunnen de montage van de kandidaat om een bepaalde rol en de positie bepalen.
5) Hebben een rapportage tool die uw interactie met kandidaat-lidstaten op een bepaald moment vastgelegd.
Het is goed om een HRMS of een databasesysteem waarmee u uw opmerkingen vastleggen en opslaan van alle daarmee verband houdende documenten die verband houden met een kandidaat te gebruiken. Deze manier, u kan deze informatie in een later stadium ook verwijzen. Afhankelijk van de grootte, de begroting en de locatie van uw bedrijf kun je maar de software van leveranciers in uw land of uit andere landen via het internet.