ESOP staat voor Employee Stock Ownership Plan. Stock eigendom plannen geven werknemers de eigendomsbelang in de onderneming waarin ze werken. Een ESOP is een geweldige manier van de erkenning van de inspanningen en de bijdrage van de werknemers gemaakt voor het succes van een organisatie. De eerste ESOP werd ontwikkeld door Louis Kelso van schiereiland krant, in 1956. De ERISA van 1974 aan de basis van het fiscale beleid voor de ESOPs.
Werknemer retentie is een ernstig probleem voor werkgevers, tegenwoordig geworden. Bijvoorbeeld, in mei 2013 was in de VS, de uitputtingsslag tarief zo hoog als 97%. Het aanbieden van een hogere beloning pakket is niet langer onoverwinnelijk geneesmiddel te behouden van werknemers. Werkgevers moeten te weten komen geschikt, alternatieve opties voor talent retentie.
Een goed uitgedacht stock ownership plan heeft bewezen in het behoud van werknemers bevorderlijk te zijn. Laten we de voordelen van een ESOP aan uw werknemers, in het kort.
Pensioen voordeel pakket-At het moment van pensionering, werknemers krijgen de verdeling van het ESOP. Dus, het geeft een aanzienlijke hoeveelheid contant geld aan de aftredende werknemer. Ze zal zitten kundig voor haar voormalig leven dienovereenkomstig plannen. Dit is significant in termen van haar veiligheid en beveiliging behoeften tijdens voormalig leven. Ze zal niet moet vragen om financiële hulp van anderen in ouderdom; ze zal een onafhankelijk en waardig leven na de pensionering. Studies onderschrijven dat de werknemers van een bedrijf ESOP drie keer meer activa dan de werknemers van een niet-ESOP firm, op het moment van pensionering hebben.
Gevoel van eigendom-ESOPs geven een werknemer gratis eigendomsbelang in het bedrijf waarvoor ze werken. Ze identificeert zichzelf als een familielid van de vennootschap. Dit vermindert het aantal industriële geschillen, tussen werkgever en werknemer, die afkomstig zijn van de trots van eigendom. Een werknemer zal altijd het gevoel dat ze een eigenaar van het bedrijf en niet een louter betaalde dienaar is.
Verhoogde niveau van betrokkenheid-het eigendomsbelang in het bedrijf verhoogt een medewerker van de mate van betrokkenheid bij de werkzaamheden. Ze weet dat als het bedrijf lijdt, haar pensioenrechten zullen ook worden negatief getroffen.
Hogere mate van motivatie-de combinatie van gevoel van eigendom en verhoogde niveau van betrokkenheid vertaalt zich in een hogere mate van motivatie van werknemers. Om te maximaliseren de werknemerspensioenfondsen, zullen werknemers hard werken om het bedrijf meer winstgevend, financieel gezond en stabiel. ESOPs de prestaties van een werknemer verbeteren.
Onderzoeken hebben aangetoond dat de werknemers van een bedrijf ESOP altijd van hogere lonen, pensioen en andere voordelen ten opzichte van hun tegenhangers profiteren. Vandaar, om een betere werkgever, te behouden talenten in uw bedrijf, te verhogen van de productiviteit en de inzet van uw medewerkers, invoering van een aangepaste voorraad eigendom plan in uw bedrijf.