Als u bent het afvuren van een werknemer is het meestal het beste om te hebben een goede reden, misschien sommige documentatie, en misschien coaching of mentoring sessies met de werknemer voorafgaand aan te laten gaan. Echter, er zijn slechts enkele keer wanneer een werknemer enkel doet iets zo belachelijk dat het bedrijf net heeft te laten gaan. Hier zijn een paar belachelijk redenen die ik heb gehoord van na verloop van tijd:
Wordt dronken of hoog op het werk - ik nieuwe een man die hield van een fles drank in zijn bureau... en dronk het op het werk. Als uw alcoholisme of drug misbruik is tot het punt waar je moet krijgen dronken of hoog op werk (of misschien heb je te dronken of hoog om te worden op het werk, omdat je uw baan haat krijgen) - één van beide manier - krijgen wat hulp!
Liggend op je CV - ik gewoon niet krijgen deze... Oke, ik doen als de persoon niet alleen de juiste ervaring hoeft en echt wil de baan. Liegen is nog steeds verkeerd, en in de meeste gevallen u zult raken! Vertel de waarheid, periode. Er zijn manieren om te vertellen van de waarheid op een manier die meer interessant lijkt dat uw ervaring uit het verleden kan zijn geweest zonder te liegen.
Klagen over uw baas/collega's / bedrijf op social networking sites - terwijl ik me niet met een baas die ik zou klagen herinneren kan over, zelfs als ik deed, zou ik nooit doen het op een social networking site. Vervolgens wordt het publieke informatie die is bijna zeker om terug naar iemand in uw bedrijf. Vervolgens kunt u afscheid nemen om uw baan.
Slapen op het werk - ik dat sommige mensen uit te laat de avond tevoren drinken blijven of op een partij, maar u kan niet slapen terwijl je op het werk... u gewoon bent niet krijgen.
Slechte e-mail etiquette - e-mail etiquette is van cruciaal belang in een zakelijke omgeving, vooral omdat je niet kan 'horen' van de Toon van iemands e-mail (Oke, soms kunt u, maar het kan gemakkelijk worden misverstaan). Als een notitie, schrijven in alle CAPS is het equivalent van schreeuwen tegen iemand. Niet krijgen blik omdat uw caps toets vastzit aan.
Niet nemen einden - werkgevers hebben zich te houden aan specifieke staat en federale wetten, met name als het gaat om werknemers pauze nemen. Ik ken een paar mensen over de jaren die hebben ontslagen voor het niet nemen hun verplichte onderbrekingen - 10 minuten en gaan om lunchpauzes. Neem een pauze en krijgen niet achter uw bureau voor een tijdje!
Ongepast behandelingssituaties klant - bestaan (Oke, moet worden) specifieke regels en protocollen met betrekking tot hoe om klantspecifieke situaties te behandelen. Ik heb één specifieke persoon ontmoet in mijn carrière die werd ontslagen omdat ze een klant dom genoemd. Wees voorzichtig hoe u praten met uw klanten.
Er zijn vele andere belachelijk redenen van waarom mensen ontslagen dagelijks. Enkel ben zeker u kent de regels van uw bedrijf... en hen volgen.