Als het gaat om het aantrekken van een top kandidaat voor uw organisatie, is de functieomschrijving een cruciaal element. Schrijven van een groot een en het zal vangen het oog van een veel bredere groep potentiële huurt. Schrijf een saai en horloge ideale hires Klik recht op door.
Of u zijn op zoek naar een kandidaat op uw eigen of met de hulp van een personeel onderneming, een beetje tijd te aan het begin nemen om een dwingende functieomschrijving ambacht bespaart zo veel tijd op de weg. Niet te vermelden het proces veel aangenamer maken. Hier is hoe het te doen:
1. Begin met een geweldige jobtitel. Soms de titel is vrij eenvoudig, maar heel vaak verantwoordelijkheden verschuiving en verandering, en het blijkt dat een betere titel nodig is. Overwegen hoe lang het is geweest aangezien deze titel is gebruikt en of het is tijd voor een update. Tot dusverre goed.
2. Nu laten we set het podium met een kleine samenvatting van wat uw bedrijf net als is. U kunt een beetje geschiedenis maar vooral praten over wat het is dat je eigenlijk doen opnemen. Hebt u PR-mensen ze kunnen helpen met het maken van deze sectie boeiende echte taal gebruiken in plaats van industry-speak.
3. Nu is het tijd om de feiten:
• Lijst van de taken die u wenst deze persoon om te voltooien,
• Opnemen hoe u graag deze taken voltooid en wat ze zou ze zijn belast,
• Uitleggen van de hiërarchie van het bedrijf, met name die deze persoon zou rapporteren aan en die misschien rapporteren aan hen
• Toevoegen waar de fysieke locatie van de baan is, en of flexibel of werken-from-home is mogelijk
• Lijst alle belangrijke apparatuur of software de kandidaat zou moeten weten, en geen aanvullende verplichtingen, en natuurlijk,
• Geven een salaris bereik voor de positie.
Deze drie stappen zal zorgen voor een robuust functieomschrijving die het type van persoon bent u op zoek bent naar en zullen moeiteloos uitsluiten diegenen die niet over de ervaring nodig zal duidelijk te communiceren.
Buiten deze basisinformatie kan het nuttig zijn om te schrijven over de cultuur van uw bedrijf. Wees eerlijk. Als u graag doeners wilt, dan zo te zeggen. Als het soort plek waar iedereen standplaatsen in wanneer dat nodig is, worden upfront over het eerder dan het gevoel geplakt met iemand die alleen hun eigen gewicht trekt en niet meer.
Vergeet niet om te praten over welke u resultaten verwachten, hoe deze rol in het bedrijfsproces past, en wat dat ideale kandidaat zou zijn. Vroege uitbreidingskaart? Detail georiënteerde? Spreken in het openbaar een plus? Dit alles is zo belangrijk om dierenarts mensen goed en uiteindelijk, houden hen verantwoordelijk als het aankomt op tijd voor hun evaluatie van de resultaten.