Als het gaat om de werkplek wellness, verslaat niets een vriendschappelijke wedstrijd voor het maken van plezier van de deelneming; genot is een grote factor in het houden van werknemers aan boord en enthousiast. Team-gebaseerde Wellness-deelname bevordert een gevoel van kameraadschap en geest dat leden inspireert om gedrags doelstellingen--omwille van zowel team trots als een persoonlijke gevoel van vervulling. Maar niet zomaar een wellness-campagne zal een beroep doen op werknemers en blijvende verandering van het gedrag rijden. Effectieve team-gebaseerde programma's voor een gezondere en productievere beroepsbevolking-- en lagere kosten van de gezondheidszorg--omvatten de volgende grondbeginselen:
• Fun. Met boeiende thema's, goedaardige concurrentie en ludieke activiteiten, effectieve wellness zijn campagnes leuk--zonder dom. Als ze niet leuk, waarom zou iedereen deelnemen--zelfs met de ondiepe belofte van een financiële beloning? (Die, door de manier, we raden niet aan--Lees onze white paper, hoe financiële stimulansen/belemmeringen ondermijnen Wellness). Wij nooit een noodzaak voor spelen--ontgroeien en leuke wellness programma's helpen voldoen aan die behoefte.
• Sociale verbindingen. Wellness-campagnes die sociale verbindingen vergemakkelijken maken positieve resultaten meer kans--voor individuen en populaties. Ontwerpelementen--zoals interactieve muren voor gebruiker statusupdates of de mogelijkheid om te delen online routes--moeten maken het gemakkelijk voor deelnemers om contact en cheer elkaar op te maken.
• De uitdagende doelstellingen. De beste programma's bieden doelen die deelnemers inspireren ernaar hoog. In tegenstelling tot het concept van het nemen van kleine stappen in de richting wellness, wijst op de waarde van het streven naar grotere doelen. Met een moeilijk-maar-mogelijk doelstelling, de hersenen kan meer gemakkelijk detecteren een discrepantie tussen huidige en gewenste gedrag en maken een niveau van ongemak dat motiveren helpt; met baby stappen, niet zo veel.
Wanneer collega's deelnemen aan een team uitdaging om gewicht te verliezen, lopen dagelijks, of eten meer produceren, ze te leren kennen elkaar beter; Zij delen bronnen en wijsheid om aan te sporen team vooruitgang. Zij leren elkaar verantwoording, stimulerende, en geven of steun krijgen als het moeilijk wordt.
Dit zijn de vaardigheden die nodig zijn voor succes op het werk ook--bevorderen het soort productieve, positieve omgeving waar mensen en bedrijven gedijen. De betere communicatie en kameraadschap duren lang nadat de Wellness-campagne voorbij is. Dat is een grote overwinning, of moet u effectief teamwork op de werkvloer, in de c-suite, of ergens tussenin.
Dus vergeet niet om de 3 fundamentals voor succes met werknemer wellness. Wanneer uw deelnemers plezier hebben, met anderen verbinden en uitdagende doelen worden geconfronteerd, wint iedereen.