Verleden heeft ons geleerd dat HR het beste merk in corporate Amerika niet heeft genoten. Ik heb meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van menselijke hulpbronnen, gaan alle de weg terug naar wanneer de functie heette "Personeel". Oudere lijnverantwoordelijken of managers die zijn ondoeltreffend in hun huidige gezagspositie werden vaak overgedragen aan HR (personeel) totdat zij in aanmerking voor pensionering kwamen. Ik zag dit eerste hand toen ik begon in HR recht uit college in de vroege 70 's. Ik was bijna teleurgesteld in het veld die ik had gekozen, tot dingen begon te wijzigen in de late 70 's. Het was rond deze tijd dat bedrijven begonnen te huren HR-professionals die echte leverden aan een organisatie waren. No one gedachte over branding HR, ze wilde alleen maar om te worden erkend als is gelijk aan door hun collega's en een zekere mate van tevredenheid voor het succes van het bedrijf krijgen.
Hebben uitgemaakt van deze metamorfose en vechten voor deze wijzigingen mezelf, ik kan som-up de manier om te bouwen van de HR-merk in twee woorden... "BEGRIJPT BUSINESS". Aantoonbaar, het gebied van menselijke hulpbronnen meer dan enig ander in corporate Amerika is veranderd in de afgelopen 35 of 40 jaar, met uitzondering van systemen en technologie. HR is gevorderd van het gewoon doen de werving en verhuren aan het beheer van comp en voordelen voor het begrijpen en overheidsvoorschriften, al manier aan het beheer van het bedrijf beheren.
Wordt een essentieel onderdeel van het managementteam en deelnemen aan de dagelijkse beslissingen van het bedrijf terwijl het inzicht in de bottom line is misschien wel de belangrijkste manier om merk menselijke hulpbronnen. In deze dag en tijd moet HR waarde toe te voegen. Ook is vele malen HR gesteld in een standpunt dat een verhoging van de uitgaven... uitgaven in de vorm van extra voordelen, loonstijgingen, opleiding, communicatie en andere vitale HR programma's. Dientengevolge, kunt hogere management, ergens HR zien als een last, een winst afdruipplaat. In mijn advies moet HR laten zien een rendement op deze investeringen. Wanneer dergelijke voorstellen zijn gedaan, moet HR een ROI, doen zelfs als help is verkregen uit de financiële afdeling of uit het "buiten"... Toon waarde en het bedrijf begrijpen! Niet alleen moet HR rechtvaardigen uitgaven, maar top HR-professionals moeten vinden manieren om kosten te verlagen. Misschien zijn er manieren om lagere kosten met behoud van de huidige voordeel niveaus. Ontwikkelen van nieuwe programma's zoals "Pay for Performance" voor de directe werknemers, huren/verwijzing stimulansen te vullen sleutelposities, beter beleid die regelen kosten zoals verplaatsing, reizen en opleiding... onderhandelen over lagere tarieven voor Outplacement en werving vergoedingen. Wees creatief... uw waarde laten zien!
Evenzo, HR kunt verbeteren haar merk door die betrokken zijn bij het algemene beheer van het bedrijf, niet alleen de typische HR-taken. In veel bedrijven, kunnen HR-Managers en bestuurders hebben om geld te verdienen van hun waarde. Om te doen, HR zal moeten maken van suggesties en deelnemen aan de bedrijfsvoering, zoals productverbeteringen, nieuwe producten of diensten, manieren om te groeien de business, marketing en sales ideeën enz. Met andere woorden, worden een General Manager van het bedrijf. MAAR, je hebt je huiswerk doen. Zorg ervoor dat uw ideeën zijn relevant en doen het onderzoek. Bieden ondersteunend materiaal vereist is, tonen de terugkeer (ROI) en de voordelen aan het bedrijf, alsmede de impact die het zal hebben op het bedrijf, en vergeet niet het nadeel of de risico's weer te geven. Maar bovenal krijgen consensus. Met andere woorden, als u een nieuwe Marketing-idee en de Marketing Manager niet buy-in, dan laat het gaan. Het ergste wat dat HR kunt doen is om te veroorzaken conflicten binnen het managementteam.
Dus, als u bent op het gebied van HR, of wilt worden, en u niet een goede zakelijke achtergrond hoeft, ga terug naar school. Neem sommige Business cursussen, beter nog, krijgen uw MBA en bereiden jezelf te zijn een goed afgeronde HR professional en zo bijdragen tot het HR merk en uw carrière.