Met letterlijk honderden aanvrager Tracking systemen op de markt zijn het is duidelijk dat ze zijn hier om te blijven. Het is een relatief jonge bedrijfstak die blijft evolueren en groeien met de veranderende behoeften van de markt. Met al het goede, er komt slechts één nadeel aan de aanvrager Tracking systeem dat niet lijkt te evolueren zo snel als de functies en voordelen zijn.
De vroegste systemen aangeboden functies gemeen hebben bijna alle van de aanvrager Tracking systemen op de markt vandaag, zoals werk vereiste sjablonen, neem contact op met coördinatie, hervatten collectie en interview proces volgen. Een vergelijking van hedendaagse systemen laten zien dat ze hebben uitgebreid met vooraf huren doelen en informatie (hoeveel werknemers zullen we nodig hebben, hoeveel slots, met welke vaardigheden), expansieve huren-proces volgen, en na het inhuren van functies voor het bijhouden van de nieuwe-huren via de richting en het trainingsproces. Veel van de hedendaagse aanvrager tracking systemen kan worden via het web een slimme telefoon, iPad of ander mobiel apparaat.
Het nadeel is dat veel gekwalificeerde kandidaten niet op de hoogte van deze systemen zijn. Vele hoog gekwalificeerde kandidaten zijn ingekrompen van goede bedrijven met een breed scala van zeer nuttige vaardigheden. Zij zou zijn geweest een perfecte match voor een baan die hij of zij had gezien op Monster.com of Dice.com, bijvoorbeeld aangeboden. Helaas, deze perfecte kandidaat uit de arbeidsmarkt voor tien jaar is geweest en niet begrijpen hoe aanvrager Tracking systemen werken, zelfs als hij of zij over hen weet.
De aanvrager Tracking System vereist de werkgever opleidingseisen, vereiste vaardigheden en ervaring, gewenste vaardigheden en ervaring en eventuele certificeringen of andere eisen te betreden. Bij het invullen van de online applicatie, wat een persoon typen in de velden worden vergeleken, werd woord voor woord, wat opgenomen in de toepassing Tracking System. De software zal ook vergelijken van de aanvrager geüploade CV (indien aanwezig) met deze eisen voor exacte matches. Het geeft dan een score op basis van hoe de aanvrager document overeenkomt de eerste vereisten voor de job zoals het werd ingevoerd door de werkgever. Alleen de hoogste scores zijn ooit aan de werkgever ter overweging voorgelegd.
Veel gekwalificeerde mensen zal "shotgun" een nogal generieke CV naar honderden van deze posities en geen enkele werkgever hen ooit zal zien. Zij zullen zich afvragen waarom hun inspanningen zoeken van een baan zijn vruchteloze zonder inzicht dat ze de exacte formulering van de advertentie om de hoogste score krijgen en daarom beschouwd moeten zetten.
Met behulp van een hoge kwaliteit ATS, kan elke werkgever trekken in sommige grote hires die hun bedrijf op de lange termijn zullen profiteren.